Chuyên viên hành chính nhân sự (mạnh tuyển dụng)

1.       Thu thập các dữ liệu về nhân sự/ tiếp nhận các nhu cầu về nhân sự của các phòng ban khác để xử lý, đưa ra đề xuất, phương án tuyển dụng nhân sự.

2.       Thực thi quy trình tuyển dụng nhân sự. Trực tiếp tham gia sơ tuyển, phỏng vấn đánh giá ứng viên. Phỏng vấn văn hoá với nhân sự đảm bảo nhân sự phù hợp về cả năng lực, có những phẩm chất tốt và phù hợp về văn hoá.

3.       Phát triển và duy trì mối quan hệ với các tổ chức giáo dục, cộng đồng nghề nghiệp và các kênh tuyển dụng khác để xây dựng một nguồn ứng viên dồi dào.

4.       Tham gia chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu, mô tả công việc và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

5.       Xây dựng đánh giá thử việc phù hợp với tiêu chí của công ty; - Xây dựng bài test hội nhập.

6.       Tối ưu hoá quy trình tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.Phát triển thương hiệu tuyển dụng

7.       Tiếp nhận nhu cầu đào tạo từ BLĐ, các phòng ban, xây dựng chương trình đào tạo cùng trưởng phòng chuyên môn và Ban lãnh đạo công ty

8.       Phối hợp và triển khai các khóa đào tạo tuân theo kế hoạch đào tạo.

9.       Phối hợp cùng các phòng ban chuyên môn đánh giá sau đào tạo.

Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên

·      1 Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên

·     2. Kinh nghiệm công tác: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm tại vị trí tương đương

·      Sử dụng thành thạo tin học văn phòn

Nắm kiến thức về Luật Lao động, quy chế, những quy định, quy trình liên quan đến những hoạt động của doanh nghiệp.