Chuyên viên HCNS

Xây dựng chính sách & hệ thống C&B

• Thiết kế và cập nhật thang bảng lương cho khối sản xuất (công nhân, tổ trưởng, quản đốc…)
• Xây dựng chính sách lương 3P (Position – Person – Performance) hoặc các mô hình phù hợp
• Thiết lập các chế độ:
  • Lương cơ bản, phụ cấp (độc hại, ca kíp, chuyên cần…)
  • Thưởng năng suất, thưởng KPI
• Phối hợp với sản xuất để xây dựng định mức lao động và cơ chế trả lương theo sản lượng

Quản lý vận hành tiền lương

• Kiểm soát tính lương hàng tháng cho khối nhà máy
• Đảm bảo tính đúng, đủ, đúng hạn
• Phân tích chi phí lương, đề xuất tối ưu

Xây dựng & cập nhật chính sách nhân sự

• Soạn thảo, điều chỉnh:
  • Nội quy lao động
  • Quy chế lương thưởng
  • Quy trình đánh giá hiệu suất
• Đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động Việt Nam và các quy định liên quan

Đánh giá & phân tích dữ liệu nhân sự

• Xây dựng hệ thống KPI cho khối sản xuất
• Phân tích:
  • Năng suất lao động
  • Tỷ lệ nghỉ việc
  • Chi phí nhân công / sản phẩm
• Đề xuất cải tiến chính sách

Quan hệ lao động

• Giải quyết các vấn đề liên quan đến:
  • Khiếu nại lương thưởng
  • Tranh chấp lao động
• Phối hợp công đoàn (nếu có)

Dự án & cải tiến

• Tham gia các dự án:
  • Chuyển đổi hệ thống lương
  • Áp dụng phần mềm HRM
  • Chuẩn hóa hệ thống đánh giá hiệu suất
• Áp dụng AI vào công tác đào tạo, truyền thông nội bộ 

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kế toán, Luật hoặc liên quan
• Tối thiểu 3  năm kinh nghiệm chuyên về C&B 
• Thành thạo Excel (các hàm tính lương, xử lý dữ liệu, bảng tổng hợp...)
• Cẩn thận, bảo mật thông tin, có tư duy logic, xử lý số liệu tốt