Chuyên viên HRBP

1. Kiểm soát chi phí nhân sự

· Lập kế hoạch và theo dõi ngân sách nhân sự

· Kiểm soát headcount theo định biên

· Đảm bảo chi phí không vượt ngân sách

· Báo cáo chi phí nhân sự định kỳ

2. Trải nghiệm nhân viên

· Theo dõi hành trình nhân viên (employee journey)

· Thu thập và phân tích phản hồi nhân viên

· Đề xuất giải pháp cải thiện trải nghiệm

3.3. Quản trị hệ thống & quy trình

· Xây dựng và cập nhật quy trình nhân sự

· Rà soát, tối ưu các quy định nội bộ

· Thiết lập cơ chế kiểm soát rủi ro lao động

· Đảm bảo tuân thủ chính sách và pháp luật

3. Phát triển tổ chức & văn hóa

· Tổ chức đối thoại nhân sự định kỳ

· Triển khai khảo sát engagement

· Phân tích vấn đề cốt lõi và đề xuất hành động

· Đề xuất cải tiến môi trường làm việc

4. Quan hệ lao động

· Tiếp nhận và xử lý các vấn đề quan hệ lao động phát sinh tại đơn vị

· Tư vấn cho quản lý về cách xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động

· Tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo, mâu thuẫn nội bộ

· Thực hiện quy trình kỷ luật lao động đúng quy định pháp luật và nội bộ

· Soạn thảo biên bản làm việc, quyết định kỷ luật, thông báo liên quan

5.Báo cáo & phân tích dữ liệu

· Lập báo cáo nhân sự định kỳ (chi phí, biến động, hiệu suất)

· Phân tích dữ liệu và đề xuất giải pháp

· 3–5 năm kinh nghiệm HRBP hoặc HR Generalist

· Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt

· Hiểu luật lao động và vận hành nhân sự

· Kỹ năng làm việc và kết nối với các phòng ban

· Tư duy hệ thống và cải tiến

Ưu tiên tốt nghiệp ngành Luật, Quản trị nguồn nhân lực