Chuyên viên lương & phúc lợi (C&B)

1. Quản lý tiền lương (40%)

·         Tổng hợp và kiểm tra dữ liệu chấm công, nghỉ phép, tăng ca.

·         Tính lương hàng tháng, phụ cấp, khấu trừ, truy lĩnh và các khoản liên quan.

·         Kiểm tra bảng lương trước khi trình phê duyệt và đảm bảo trả lương đúng hạn.

·         Tiếp nhận, kiểm tra và xử lý các thắc mắc của nhân viên về tiền lương.

2. Thuế TNCN (10%)

·         Tính và kiểm tra thuế thu nhập cá nhân.

·         Đăng ký mã số thuế và người phụ thuộc.

·         Thực hiện quyết toán thuế TNCN định kỳ/năm theo quy định.

3. Bảo hiểm & chế độ (20%)

·         Thực hiện báo tăng, giảm BHXH, BHYT, BHTN.

·         Theo dõi và đối chiếu dữ liệu bảo hiểm.

·         Giải quyết chế độ ốm đau, thai sản và các chế độ liên quan.

·         Làm việc với cơ quan BHXH và các đơn vị liên quan khi cần.

4. Phúc lợi & chính sách (15%)

·         Quản lý các chương trình phúc lợi dành cho nhân viên.

·         Theo dõi phép năm, thưởng, phụ cấp, trợ cấp và các quyền lợi khác.

·         Đề xuất cải tiến chính sách lương, thưởng và phúc lợi.

·         Theo dõi và đánh giá hiệu quả các chương trình phúc lợi.

5. Quản lý dữ liệu & báo cáo nhân sự (10%)

·         Cập nhật và quản lý dữ liệu lương, phúc lợi và hồ sơ nhân sự.

·         Lập báo cáo định kỳ về chi phí nhân sự, biến động lương và phúc lợi.

·         Đảm bảo tính chính xác, bảo mật và nhất quán của dữ liệu.

6. Công việc khác (5%)

·         Hỗ trợ xây dựng quy chế lương thưởng.

·         Tham gia khảo sát thị trường lương.

·         Hỗ trợ các dự án HR và các công việc khác theo phân công.

·         Thành thạo Excel, đặc biệt các hàm phục vụ tính toán và phân tích dữ liệu.

·         Phân tích và kiểm tra số liệu tốt.

·         Cẩn thận, chính xác và có ý thức bảo mật cao.

·         Giao tiếp và phối hợp tốt với các phòng ban.

·         Lập báo cáo và xử lý vấn đề.