Chuyên viên Nhân sự (C&B)

1. Đảm bảo độ chính xác và đúng hạn việc chấm công, tính lương, bảo hiểm, lương chuyến, thuế, các báo cáo C&B định kỳ và đột xuất.
- Kiểm tra bảng công, bảng lương, các báo cáo bảo hiểm, các báo cáo thuế hàng tháng
- Kiểm tra các báo cáo C&B định kỳ: costing, headcount, OT alert, dashboard….
-Kiểm tra các báo cáo phát sinh khác hàng quý, hàng năm khi có yêu cầu: HR survey, báo cáo vùng…

2. Đảm bảo độ chính xác và đúng hạn đối với các công việc C&B được giao theo kế hoạch hành động năm
- Đảm bảo các công việc định kỳ trong năm: HĐLĐ, PLHĐ tăng lương mới; tính và trả thưởng; chuẩn bị quà cho nhân viên thâm niên; quyết toán thuế TNCN cuối năm; review lương năm mới; đảm bảo việc quản lý cơ sở dữ liệu iHRP
-Đảm bảo các công việc mới phát sinh theo kế hoạch hành động: review hệ thống chức danh, review cơ cấu trả lương hiện tại; Bố sung SOP về tính lương, SOP về việc issue HĐLĐ cho expats; Triển khai HĐLĐ điện tử; Hồ sơ NPT và quản lý NPT trên hệ thống phần mềm iHPR

3. Cập nhật các nội dung luật định, quy định có liên quan tới chế độ chính sách cho người lao động
- Cập nhật các nội quy, quy định có liên quan tới bảo hiểm, thuế TNCN…

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự/Quản trị kinh doanh/kinh tế/... 

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc C&B

- Có kinh nghiệm sử dụng phần mềm nhân sự (iHRP) là một lợi thế  

- Có kiến thức và kinh nghiệm xây dựng phương pháp trả lương theo 3P là một lợi thế

- Tiếng Anh & excel tốt

- Kỹ năng lập báo cáo, phân tích

- Có kiến thức về luật lao động, luật Bảo hiểm, luật thuế