Chuyên viên Nhân sự (C&B)

- Thực hiện các thủ tục Nhân sự tuân thủ các chính sách, quy định của Tập đoàn/Công ty

- Thực hiện việc cập nhật, theo dõi, lưu trữ hồ sơ, thông tin cá nhân của Cán bộ nhân viên (“CBNV”) trên hệ thống

- Thực hiện việc soạn thảo, quản lý và cập nhật thay đổi Hợp đồng lao động của CBNV

- Thực hiện các thủ tục liên quan đến việc tiếp nhận CBNV mới

- Thực hiện việc quản lý, theo dõi, tính toán và chi trả lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi cho CBNV

- Thực hiện chế độ Bảo hiểm sức khỏe/Bảo hiểm xã hội dành cho CBNV và người thân theo quy định của Pháp luật và chính sách của Tập đoàn

- Thực hiện các thủ tục điều chuyển, điều động, bổ nhiệm/miễn nhiệm cán bộ

- Thực hiện các thủ tục liên quan tới khen thưởng, kỷ luật

- Thực hiện việc quản lý, theo dõi và thanh toán chế độ nghỉ phép năm/nghỉ bù của CBNV

- Tiếp nhận, giải đáp các thắc mắc của CBNV về chế độ, chính sách, nội quy lao động; xử lý các vấn đề quản lý lao động, quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động theo quy định của Pháp luật

- Quản lý hệ thống thông tin, dữ liệu nhân sự và thực hiện các báo cáo quản trị nhân sự theo quy định của Nhà nước và yêu cầu của Tập đoàn/Công ty

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành như Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Kế toán, Tài chính - ngân hàng…

- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự (C&B) trong các Công ty quy mô từ 500 nhân sự trở lên, kinh nghiệm trong ngành BĐS là lợi thế

- Kỹ năng tin học văn phòng Khá trở lên (thành thạo Word, Excel, có hiểu biết về PMNS như SAP HCM là một lợi thế)

- Chủ động, nhanh nhẹn, quyết liệt trong công việc

- Tinh thần phối hợp, giao tiếp khéo léo với CBNV, NLĐ tại các phòng ban