Chuyên Viên Nhân Sự (HR Officer)

1. Tính lương và quản lý chấm công; xây dựng các biểu mẫu và tài liệu nhân sự (hợp đồng lao động, mẫu đánh giá hiệu suất, đề xuất khung lương tại Việt Nam).
2. Hiểu rõ luật Lao động Việt Nam, đặc biệt là Luật mới áp dụng từ năm 2021.
3. Xây dựng hoàn thiện các quy định nhân sự (giờ làm việc bình thường, giới hạn làm thêm, quy trình đăng ký và xác nhận tăng ca, giới hạn độ tuổi lao động, quy định nghỉ phép, hệ thống đánh giá hiệu suất…).
4. Là cầu nối giao tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động; có EQ cao để xử lý xung đột tại văn phòng hoặc nhà máy và lưu hồ sơ đầy đủ.
5. Thực hiện phỏng vấn nội bộ, lập biên bản nhắc nhở các hành vi vi phạm nhằm phục vụ công tác đánh giá.
6. Thực hiện các nhiệm vụ do cấp trên giao.

1. Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự hoặc các ngành liên quan (Quản trị hành chính, Quản trị kinh doanh nhưng phải có ít nhất 02 năm học chuyên ngành nhân sự).
2. Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm nhân sự thực tế.
3. Có khả năng sử dụng ngôn ngữ thứ hai:
   • Tiếng Trung: Nghe – Nói – Đọc – Viết trung – cao.
   • Tiếng Anh: Nghe – Nói – Đọc – Viết tốt.
4. EQ cao, ý thức bảo mật mạnh.
5. Có kinh nghiệm độc lập xử lý tranh chấp lao động hoặc xung đột lao động là lợi thế.
6. Có kiến thức về luật liên quan đến lao động nước ngoài (người lao động nước ngoài, lao động nhập cư) là một lợi thế.

Năng lực lý tưởng:

1. Có mạng lưới quan hệ rộng, từng hợp tác hoặc làm việc với chính quyền địa phương / cơ quan lao động là lợi thế.
2. Có tinh thần thử nghiệm, không ngại thất bại, sẵn sàng tìm kiếm giải pháp mới.
3. Cam kết gắn bó 3 năm để tạo ra thay đổi tích cực.

Chế độ làm việc:

• Lương: Từ 15,000,000 VND/tháng trở lên (tùy theo năng lực).
• Địa điểm làm việc:
• Thời gian làm việc:
• Thời hạn tuyển dụng: Đến khi tuyển đủ.
  (Gửi CV và thư xin việc về: …)