Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1. Mục tiêu vị trí

Thực hiện và kiểm soát toàn bộ nghiệp vụ nhân sự cốt lõi gồm: quản lý nhân sự, đào tạo, chế độ – chính sách (C&B), góp phần đảm bảo nguồn lực ổn định, tuân thủ pháp luật và hỗ trợ chiến lược phát triển của doanh nghiệp bất động sản.

2. Trách nhiệm & nhiệm vụ chính

2.1. Quản lý nhân sự (HR Operations)

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định nhân sự, dữ liệu nhân sự trên hệ thống.
• Theo dõi biến động nhân sự: tuyển mới, điều chuyển, bổ nhiệm, nghỉ việc.
• Thực hiện các thủ tục liên nhan đến BHXH, BHYT, BHTN, chế độ lao động.
• Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, nội quy, quy chế nhân sự Công ty.

2.2. Đào tạo & phát triển

• Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo năm theo nhu cầu các phòng ban/dự án.
• Tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo nội bộ (quy trình, văn hóa, kỹ năng).
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo; quản lý hồ sơ đào tạo nhân sự.
• Hỗ trợ triển khai các chương trình phát triển năng lực, kế thừa (nếu có).

2.3. Chế độ – chính sách (C&B)

• Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp, hoa hồng bán hàng (nếu có) theo quy định.
• Theo dõi, đề xuất cập nhật chính sách lương – thưởng – phúc lợi phù hợp thực tế thị trường BĐS.
• Tham gia xây dựng, rà soát các quy chế: tiền lương, đãi ngộ, khen thưởng – kỷ luật.
• Giải đáp thắc mắc của người lao động liên quan đến quyền lợi, chính sách.

2.4. Công tác quản trị & báo cáo

• Lập báo cáo nhân sự định kỳ: biến động nhân sự, quỹ lương, đào tạo.
• Phối hợp các phòng ban trong công tác kiểm soát tuân thủ nhân sự.
• Tham gia xây dựng và cải tiến quy trình, biểu mẫu nhân sự.

3. Quyền hạn

• Được yêu cầu các phòng ban cung cấp thông tin phục vụ công tác nhân sự.
• Đề xuất cải tiến chính sách, quy trình nhân sự.
• Tham gia đóng góp ý kiến trong các vấn đề quản trị nguồn nhân lực.

• Trình độ: Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
• Kinh nghiệm: 3–5 năm ở vị trí HR Generalist/C&B/HR Operations; ưu tiên ngành BĐS, xây dựng, đầu tư.
• Kiến thức: Luật Lao động, C&B, đào tạo nội bộ, vận hành nhân sự.
• Kỹ năng: Tổ chức công việc, phân tích số liệu nhân sự, giao tiếp tốt, bảo mật thông tin.
• Phẩm chất: Cẩn trọng, chính trực, tư duy dịch vụ nội bộ, chịu áp lực tốt.