Chuyên viên nhân sự

Tuyển dụng (50%)

• Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng, tổ chức thực hiện các kế hoạch đó.
• Đăng tuyển trên các kênh miễn phí theo tiêu chuẩn, chuẩn mực đã được duyệt. Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, tìm mời thông qua các website, diễn đàn,...
• Cập nhật và quản lý các file thông tin ứng viên, lọc xét hồ sơ ứng viên, sắp xếp bố trí phỏng vấn. Trực tiếp phỏng vấn một số vị trí.
• Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển.
• Lên danh sách và tiếp nhận nhân sự nhận việc
• Hỗ trợ nhân sự trong quá trình hội nhập văn hóa, quy định của Công ty

Quản lý dữ liệu nhân sự (50%)

• Nhập liệu, cập nhật thông tin nhân sự vào phần mềm quản lý nhân sự của công ty.
• Quản lý, duy trì và cập nhật dữ liệu nhân sự đảm bảo tính chính xác và đầy đủ.
• Xử lý và tổng hợp báo cáo nhân sự định kỳ và theo yêu cầu gồm: theo dõi diễn biến nhân sự, soạn thảo các công văn hành nhân sự....
• Theo dõi và lưu trữ Hợp đồng nhân sự

• Giới tính: Nữ/ Nam độ tuổi từ 22 – 45 tuổi; Nữ cao 1m58 -1m65/ Nam cao 1m65 - 1m72; Hình thức: Ngoại hình ưa nhìn, không nói ngọng, nói lắp, nói giọng địa phương;
• Kiến thức: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự/Luật. Am hiểu các kiến thức về luật Lao động/thuế TNCN/BHXH ....
• Kinh nghiệm: Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty có 200 lao động trở lên
• Kỹ năng: Sử dụng thành thạo Tin học Văn phòng (đặc biệt là Excel); Khả năng giao tiếp tốt, giải quyết vấn đề linh hoạt; Kỹ năng giao tiếp, đàm phán; Kỹ năng làm việc với các cơ quan nhà nước; Kỹ năng xử lý tình huống; Kỹ năng tổ chức sắp xếp công việc.
• Thái độ: Cẩn thận, Tỉ mỉ, tư duy logic, nhanh nhạy; Trung thực, nhiệt tình, linh hoạt, nhạy bén, tận tâm, có tinh thần trách nhiệm, chịu được áp lực công việc cao.