Chuyên viên Nhân sự

• Tuyển dụng:

1. Xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí

2. Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, cập nhật danh sách trúng tuyển, theo dõi hồ sơ nhận việc,...

3. Tìm nguồn, thu hút ứng viên qua các kênh tuyển dụng, mở rộng các kênh tuyển dụng. Lập và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên.

4. Báo cáo kết quả tuyển dụng.

5. Hỗ trợ tối đa, giải đáp thắc mắc, phổ biến nội quy, quy chế lao động.

6. Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của Quản lý.

• Đào tạo:

1. Tiếp nhận nhân sự mới

2. Tham gia xây dựng tài liệu đào tạo

3. Triển khai đào tạo hội nhập cho người lao động mới

4. Đánh giá kết quả sau đào tạo

5. Đào tạo định kỳ: văn hóa của tổ chức, nội quy, an toàn lao động, pccc,…

6. Tổ chức đào tạo nâng cao tay nghề hoặc kỹ năng cho người lao động

• Chế độ chính sách, phúc lợi:

1. Lập hồ sơ đề nghị hưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động theo quy định

2. Thực hiện tính thu nhập tháng cho người lao động

3. Cập nhật mức thu nhập và chính sách phúc lợi trên thị trường

4. Đề xuất giải pháp điều chỉnh lương và phúc lợi kịp thời nếu có sự chưa phù hợp

• Xây dựng và phát triển mối quan hệ giữa tổ chức và người lao động
• Quản lý hồ sơ nhân sự
• Khen thưởng, kỷ luật
• Giải quyết các trường hợp dừng hợp tác, nghỉ việc

1. Trình độ: Đại học

2. Chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị văn phòng, Quản trị kinh doanh...

3. Kinh nghiệm: Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

4. Kỹ năng:  tin học văn phòng/ Ưu tiên có ngoại ngữ : Tiếng Anh - giao tiếp

5. Khả năng: Khả năng giao tiếp, sắp xếp công việc khoa học, làm việc nhóm và độc lập