Chuyên Viên Nhân Sự

A. C&B (60%)

- Công tác tiền lương – thưởng

• Xây dựng, quản lý và vận hành hệ thống thang lương, bảng lương, cơ cấu thu nhập.
• Thực hiện tính lương hàng tháng, thưởng, phụ cấp, khấu trừ theo quy định.
• Theo dõi và đề xuất điều chỉnh lương định kỳ, lương đột xuất theo chính sách công ty.
• Thực hiện đối soát lương với các bộ phận liên quan, đảm bảo chính xác – đúng hạn – bảo mật.

-  Công tác bảo hiểm & chế độ chính sách

• Thực hiện nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN: tăng/giảm, chốt sổ, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí…
• Làm việc với cơ quan BHXH, theo dõi hồ sơ, đối chiếu dữ liệu định kỳ.
• Quản lý và triển khai các chế độ phúc lợi: nghỉ phép, lễ Tết, sinh nhật, hiếu hỉ, khám sức khỏe, bảo hiểm bổ sung (nếu có).

-  Thuế TNCN & hồ sơ lao động

• Thực hiện đăng ký MST cá nhân, giảm trừ gia cảnh, quyết toán thuế TNCN cho người lao động.
• Quản lý hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, quyết định lương, điều chuyển, thôi việc.
• Cập nhật, lưu trữ hồ sơ nhân sự theo đúng quy định pháp luật và quy chế nội bộ.

- Chính sách & tuân thủ pháp luật

• Nghiên cứu, cập nhật quy định pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN.
• Tham gia xây dựng, rà soát và hoàn thiện quy chế lương – thưởng – phúc lợi – nội quy lao động.
• Tham gia công tác thanh tra, kiểm tra lao động, BHXH khi có yêu cầu.

- Báo cáo & công việc khác

• Lập các báo cáo định kỳ: quỹ lương, chi phí nhân sự, biến động lao động.
• Phân tích dữ liệu lương – phúc lợi, đề xuất giải pháp tối ưu chi phí nhân sự.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

B.Tuyển dụng (40%)

• Thực hiện công tác Tuyển dụng: Tiếp nhận và kiểm soát đề xuất tuyển dụng, đăng tuyển, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ từ các nguồn khác nhau, sắp xếp phỏng vấn, đánh giá và chọn ứng viên phù hợp, trình duyệt... đảm bảo số lượng và chất lượng tuyển dụng được giao.
• Tham gia lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng
• Khai thác, phát triển nguồn ứng viên nội bộ và bên ngoài.
• Làm việc trực tiếp với cấp quản lý các đơn vị, phòng ban nhằm nắm bắt tình hình và nhu cầu nhân sự giúp chủ động trong công tác tuyển dụng.

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Tài chính, Luật…
• Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm
• Nắm chắc kiến thức về chính sách tiền lương, bảo hiểm,
• Am hiểu luật lao động, luật BHXH, thuế
• Thành thạo Excel/ Google trang tính;
• Biết sắp xếp, bao quát công việc; quản lý thời gian làm việc tốt; khả năng làm việc dưới áp lực cao.
• Ưu tiên các ứng viên đã từng làm trong doanh nghiệp bản lẻ, F&B, BĐS,... hoặc các lĩnh vực liên quan