Chuyên viên nhân sự

Công tác quản lý 10%

• Tham mưu cho BGĐ việc sử dụng và phát triển nguồn nhân lực của công ty theo từng giai đoạn.
• Giám sát và báo cáo kết quả của kế hoạch nhân sự
• Giám sát việc thực hiện nội quy lao động của CBNV
• Đánh giá mức độ hiệu quả của các quy trình phòng ban

Tuyển dụng 60%

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/ quý
• Thực hiện việc tuyển dụng nhân sự căn cứ theo định hướng phát triển và đề xuất tuyển dụng của các phòng (Các vị trí: Thực tập sinh, nhân viên, chuyên viên)
• Xây dựng nguồn tuyển dụng cho các phòng ban theo từng giai đoạn
• Theo dõi, đôn đốc các trưởng bộ phận đánh giá thử việc và tiến hành các thủ tục liên quan.
• Hoạch định, dự trù ngân sách tuyển dụng phù hợp với công ty theo từng giai đoạn

Đào tạo 10%

• Đề xuất, xây dựng kế hoạch đào tạo kỹ năng phù hợp với từng phòng ban theo kế hoạch kinh doanh công ty.
• Phối hợp các phòng ban triển khai các khoá đào tạo nội bộ nâng cao chất lượng nhân viên.
• Giám sát, đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo nội bộ.

Hành chính 10%

• Kiểm tra giám sát các hoạt động hành chính hiệu quả: văn thư, tiếp khách, hội họp, quản lý tài sản chung của công ty,…
• Quản lý, lưu trữ, cập nhật hồ sơ nhân viên

Văn hoá – Truyền thông nội bộ 10%

• Tham gia các hoạt động Ban Văn hoá tổ chức các sự kiện cho CBNV các dịp lễ, tết, ngày thành lập công ty,…
• Thực hiện các công việc do BGĐ phân công khi có phát sinh

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành: Quản trị nguồn Nhân lực, Quan hệ lao động, Quản trị kinh doanh, hoặc các ngành liên quan ( Có chuyên ngành tương đương với lĩnh vực hoạt động của công ty).
• Kỹ năng hướng dẫn, đào tạo nhập môn cho người mới vào phù hợp với văn hóa thế hệ 8x,9x và GenZ
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, thuyết trình
• Kỹ năng sử dụng phần mềm quản trị nhân sự 1Office
• Kỹ năng linh hoạt xử lý vấn đề
• Có kinh nghiệm các ngành liên quan đến nội thất, xây dựng là một lợi thế
• Hợp tác, trung thực, quyết đoán, chính trực
• Sáng tạo, chủ động trong công việc
• Có tư duy chọn người và giữ người tài