CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ

-Thực hiện nghiệp vụ lao động tiền lương, chế độ chính sách dành cho người lao động

-Thực hiện trình ký việc triển khai ký các loại hợp đồng, quyết định thu nhập, các thỏa thuận cho đối tượng nhân sự ký hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động, hợp đồng học việc, hợp đồng cộng tác, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng đào tạo, ... cho Người lao động.

-Cập nhật và quản lý hồ sơ nhân sự toàn Công ty. Theo dõi tình hình tăng giảm CBCNV công ty.

-Thực hiện các báo cáo đến cơ quan nhà nước liên quan đến nhân sự theo quy định pháp luật hiện hành. Phối hợp TP Nhân sự làm việc với các cơ quan chức năng.

- Lập kế hoạch, thực hiện các chế độ phúc lợi cho nhân viên như: Thưởng thâm niên, tất niên, phối hợp các Phòng ban tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho nhân viên Công ty theo kế hoạch.

-Kiểm tra, kiểm soát việc chấp hành kỷ luật, nội quy, quy định, quy trình, quy chế, thỏa ước lao động tập thể, của CBCNV theo quy định. Tiếp nhận, thống kê, xử lý các thông tin khiếu nại về chế độ chính sách công ty.

-Giải quyết thôi việc cho nhân viên theo quy định.

 -Đào tạo hội nhập: Chuẩn bị nội dung, tài liệu và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới; hướng dẫn nhân sự mới về Công ty, cơ cấu tổ chức, văn hóa, nội quy, quy định và các chính sách nhân sự; theo dõi kết quả và phản hồi sau đào tạo.

- Quản lý dữ liệu & hồ sơ nhân sự: Cập nhật, quản lý và kiểm soát hồ sơ, dữ liệu nhân sự trên MISA/HRM; đảm bảo thông tin đầy đủ, chính xác, bảo mật; thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ và đột xuất.

-       Tốt nghiệp cao đẳng trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế, Kế toán.

-       Có kiến thức liên quan nghiệp vụ lao động tiền lương và các chế độ lao động, Luật và các thông tư liên quan đến lao động, bảo hiểm, công đoàn, thuế thu nhập cá nhân

-       Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm vị trí Nhân Sự Tổng Hợp

-       Có khả năng phân tích tình huống phát sinh trong công việc.

-       Có khả năng soạn thảo, lập kế hoạch.

-       Phong cách làm việc nhanh nhẹn, chuyên nghiệp