Chuyên Viên Pháp Lý Dự Án

- Tham mưu, đề xuất phương án Quy hoạch 1/500, quy hoạch tổng mặt bằng; thẩm định báo cáo Nghiên cứu khả thi/Báo cáo Kinh tế kỹ thuật; Xin giấy phép xây dựng; 
- Phối hợp với các Phòng/Ban chuyên môn và Ban Xây dựng cơ bản trong quá trình lập, thẩm định và triển khai dự án, đảm bảo thực hiện đúng kế hoạch được duyệt; 
- Tổng hợp, kiểm tra các hồ sơ, thủ tục pháp lý dự án của các bộ phân chuyên môn thực hiện trước khi trình nộp. 
- Chuẩn bị hồ sơ, soạn thảo các văn bản pháp lý, trình nộp và theo dõi, đôn đốc các chuyên viên thụ lý hồ sơ thuộc Sở ban ngành xem xét, giải quyết hồ sơ Công ty kịp thời (bao gồm các hồ sơ quy hoạch, thẩm định báo cáo NCKT, xin GPXD, thẩm định PCCC, nghiệm thu hoàn công công trình XD). 
- Phối hợp cùng với các bộ phận có liên quan đến dự án để theo dõi, tổng hợp quá trình thực hiện công tác pháp lý cho từng dự án 
- Đề xuất, tham mưu cho BLĐ bộ phận các giải pháp xử lý để đẩy nhanh tiến độ pháp lý các dự án; 
- Thực hiện báo cáo định kỳ/đột xuất về tình hình triển khai, các vướng mắc và đề xuất giải pháp xử lý; 
- Làm việc trực tiếp với cơ quan chức năng để để thúc đẩy, tháo gỡ và giải quyết vướng mắc nhằm phê duyệt các giấy phép Quy hoạch 1/500, quy hoạch tổng mặt bằng; thẩm định báo cáo Nghiên cứu khả thi/Báo cáo Kinh tế kỹ thuật; Xin giấy phép xây dựng. 

- Tốt nghiệp đại học: Chuyên ngành Luật, Kinh tế Xây dựng, Xây dựng… 
- Tối thiểu ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm. 
- Nắm vững các quy định của pháp luật về Đầu tư, Xây dựng, Kinh doanh Bất động sản, Nhà ở, Đất đai... đặc biệt là về trình tự thủ tục đầu tư xây dựng dự án. 
- Chủ động trong công việc, tinh thần trách nhiệm cao; 
- Sắp xếp, quản lý công việc khoa học, có khả năng làm việc độc lập; 
- Khả năng truyền đạt và giải quyết vấn đề tốt; 
- Cẩn thận, trung thực, minh bạch. 

Quyền lợi dành cho nhân viên 
* Chính sách lương:  
- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm. 
- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty. 
* Chính sách thưởng: 
- Thưởng lương tháng thứ 13. 
- Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm) 
- Thưởng thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,… 
* Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên 
- Người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các Chế độ theo quy định của Nhà nước. 
* Chế độ khác 
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI). 
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.