Chuyên viên Pháp lý Lao động

Tham mưu, tư vấn pháp lý về quan hệ lao động; đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động sử dụng lao động tại Công ty.

Soạn thảo, rà soát, cập nhật và chuẩn hóa hệ thống văn bản pháp lý lao động: HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế – quy định nội bộ.

Tư vấn và trực tiếp tham gia xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động: kỷ luật lao động, chấm dứt HĐLĐ, tranh chấp lao động cá nhân và tập thể.

Phối hợp làm việc với cơ quan nhà nước, tổ chức liên quan trong các vấn đề pháp lý lao động (thanh tra, kiểm tra, giải quyết tranh chấp…).

Kiểm soát, nhận diện và đánh giá rủi ro pháp lý trong quan hệ lao động;

Nghiên cứu, cập nhật quy định pháp luật mới; hướng dẫn áp dụng trong toàn hệ thống.

1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật (ưu tiên Luật Lao động, Luật Kinh tế).

2. Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp lý lao động tại doanh nghiệp, Công ty luật hoặc tư vấn pháp lý.

3. Độ tuổi, sức khoẻ: Từ 25 đến 30 tuổi, Sức khoẻ tốt

4. Thái độ làm việc: Chính trực, cẩn trọng, tuân thủ nguyên tắc pháp lý; chủ động, trách nhiệm, kiên định trong xử lý vấn đề; bảo mật thông tin.

5. Năng lực Lãnh đạo và Quản trị:

•Có khả năng tham mưu, đề xuất phương án xử lý các vấn đề pháp lý lao động.

•Khả năng phối hợp, làm việc với các đơn vị và cơ quan liên quan trong xử lý vụ việc.

6. Năng lực chuyên môn: 

•Am hiểu và vận dụng hiệu quả pháp luật lao động, BHXH trong thực tiễn doanh nghiệp.

•Kỹ năng soạn thảo, rà soát văn bản; phân tích rủi ro và xử lý tranh chấp lao động.

•Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc (đọc hiểu tài liệu, văn bản pháp lý).

•Có khả năng ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số và công cụ AI trong công tác pháp lý.