Chuyên Viên Phát Triển Tổ Chức

- Rà soát, xây dựng lại cơ cấu tổ chức Tập Đoàn, khối phòng ban.

- Phối hợp cùng các trưởng đơn vị xây dựng và điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, đảm bảo phù hợp với chiến lược và mục tiêu phát triển của Công ty. 

- Xây dựng và cập nhật bản mô tả công việc (JD) cho các vị trí công việc trong tổ chức.

- Kiểm soát định biên nhân sự.

- Rà soát, điều chỉnh KPIs các khối phòng ban.

- Học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị lao động, quản trị văn phòng, luật,…hoặc các ngành có liên quan.

- Kinh nghiệm:

• 2  - 5 năm trong lĩnh vực Phát triển tổ chức/Phát triển nguồn lực
• Kinh nghiệm tái cấu trúc; xây dựng CCTC; Hệ thống cấp bậc, chức danh; định biên nhân sự...

­- Kỹ năng:

• Kỹ năng tư duy hệ thống, tư duy phát triển
• Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc, quản trị dự án
• Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt thông tin rõ ràng
• Kỹ năng giải quyết vấn đề và quản lý sự thay đổi