CHUYÊN VIÊN QUAN HỆ LAO ĐỘNG-TIẾNG TRUNG

1. Quản lý nghỉ việc & phân tích biến động nhân sự
▸ Thực hiện phỏng vấn nghỉ việc, thu thập và phân tích nguyên nhân nghỉ việc.
▸ Lập báo cáo phân tích tỷ lệ nghỉ việc định kỳ.
▸ Đề xuất giải pháp cải thiện nhằm giữ chân người lao động và giảm tỷ lệ nghỉ việc.
2. Truyền thông nội bộ & xử lý quan hệ lao động
▸ Xây dựng và duy trì các kênh tiếp nhận ý kiến, phản hồi từ người lao động.
▸ Tiếp nhận và xử lý khiếu nại, tranh chấp nội bộ, đảm bảo giải quyết kịp thời, tránh leo thang mâu thuẫn.
▸ Phối hợp điều tra các trường hợp vi phạm nội quy, đề xuất hướng xử lý phù hợp.
3. Chăm sóc nhân viên & phát triển văn hóa doanh nghiệp
▸ Lên kế hoạch và tổ chức các chương trình chăm sóc, gắn kết nhân viên.
▸Theo dõi tình hình tâm lý người lao động, đề xuất triển khai các hoạt động hỗ trợ (EAP, tư vấn tâm lý…).
▸ Góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, nâng cao sự gắn bó của nhân viên.
4. Kỷ luật lao động & tuân thủ pháp luật
▸ Phối hợp triển khai và truyền thông nội quy, quy định công ty.
Quản lý công tác khen thưởng – kỷ luật đảm bảo minh bạch, công bằng.
▸ Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ, tài liệu liên quan đến kiểm toán trách nhiệm xã hội (CSR, audit khách hàng…)
▸Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên..

▸ Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành: Quản trị Nhân sự, Luật, Tâm lý học hoặc liên quan
▸Tiếng Trung thành thạo
▸Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Quan hệ lao động hoặc các vị trí nhân sự liên quan trong môi trường sản xuất.
▸Thấu hiểu đặc thù quản lý lao động phổ thông, không ngại thường xuyên xuống xưởng sản xuất và sẵn sàng linh hoạt thời gian để xử lý các sự cố phát sinh.
▸ Nắm vững Luật Lao động Việt Nam và các quy định liên quan.
▸ Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và giải quyết xung đột tốt.
▸ Thành thạo tin học văn phòng
▸ Cân bằng giữa linh hoạt, thân thiện với nguyên tắc, công bằng
▸ Tinh thần trách nhiệm cao, bảo mật thông tin tốt
▸ Cẩn thận, kiên nhẫn trong xử lý các vấn đề liên quan đến (chấm công, lương, kỷ luật…).
▸ Chịu được áp lực cao, tâm lý vững có khả năng xử lý các tình huống khẩn cấp (tranh chấp tập thể, xung đột nội bộ…).