Chuyên Viên Truyền Thông Cao Cấp

VAI TRÒ VỊ TRÍ

Phát triển và vận hành hệ thống truyền thông của tập đoàn; lan tỏa chiến lược, bản sắc văn hóa và nếp sống thực tập của tổ chức tới toàn thể CBNV, nhằm gắn kết đội ngũ và nuôi dưỡng một văn hóa chung bền vững.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Phát triển và vận hành kênh truyền thông nội bộ:

• Quản trị, vận hành và làm mới hệ thống kênh nội bộ (group nội bộ, Dlink, email, lockscreen, biển bảng, âm thanh) nhằm bảo đảm dòng thông tin thông suốt, nhất quán tới toàn thể CBNV.

2. Lan tỏa văn hóa, chiến lược và nếp sống thực tập:

• Xây dựng và triển khai nội dung truyền thông về chiến lược doanh nghiệp, bản sắc văn hóa và nếp sống nhằm nuôi dưỡng văn hóa chung và tinh thần gắn kết.

3. Tổ chức hoạt động, sự kiện gắn kết CBNV:

• Lên kế hoạch và điều phối các hoạt động, sự kiện gắn kết (cuộc thi, kỷ niệm thành lập, gặp mặt đầu xuân, gắn kết cuối năm, hoạt động thường kỳ 8/3 – 20/10, tri ân thâm niên, retreat) nhằm tăng sự gắn bó và trải nghiệm văn hóa cho đội ngũ.

4. Sản xuất và biên tập nội dung nội bộ:

• Trực tiếp viết, biên tập và phối hợp sản xuất ấn phẩm, bài viết, video, câu chuyện nhân vật phục vụ truyền thông nội bộ và văn hóa, nhằm bảo đảm chất lượng và giữ đúng bản sắc thông điệp.

5. Phối hợp liên nhóm và đơn vị thành viên:

• Phối hợp với các nhóm trong ICom (báo chí, cổ đông – nhà đầu tư, cộng đồng) và các đơn vị thành viên để đồng bộ thông điệp, chia sẻ tư liệu và lan tỏa hoạt động, nhằm tạo sự nhất quán trong toàn hệ thống.

6. Đo lường, cải tiến và cố vấn chuyên môn:

• Theo dõi hiệu quả truyền thông nội bộ, đề xuất cải tiến; hỗ trợ định hướng và kèm cặp các thành viên trẻ trong nhóm, nhằm nâng dần chất lượng nội dung và năng lực đội ngũ.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN 

1. Trình độ học vấn/Chứng chỉ

• Tốt nghiệp đại học. Ưu tiên các chuyên ngành Báo chí, Truyền thông, Quan hệ công chúng, Ngoại giao; các chuyên ngành khác phù hợp nếu có năng lực và kinh nghiệm tương xứng.

2. Kinh nghiệm làm việc 

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong truyền thông nội bộ, truyền thông doanh nghiệp hoặc lĩnh vực liên quan; trong đó có kinh nghiệm trực tiếp phát triển nội dung và tổ chức hoạt động văn hóa nội bộ.
• Ưu tiên ứng viên từng làm trong môi trường đa đơn vị/tập đoàn.

3. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng 

• Phát triển & quản trị truyền thông nội bộ đa kênh.
• Sản xuất & biên tập nội dung (viết, kịch bản, nội dung số đa nền tảng).
• Tổ chức sự kiện & hoạt động gắn kết nội bộ.
• Tư duy hệ thống; kỹ năng kết nối và làm việc đa bên; khả năng tự nhận thức, lắng nghe và đồng cảm; sử dụng thành thạo công cụ nội dung số (thiết kế cơ bản, dựng video, công cụ AI).

4. Yêu cầu khác

• Ưu tiên ứng viên có hiểu biết hoặc đồng cảm với văn hóa chánh niệm và nếp sống thực tập của tổ chức; tinh thần cầu thị.

LỢI ÍCH VÀ QUYỀN LỢI 

• Thu nhập linh hoạt & Cạnh tranh: Nhận mức lương cố định tương xứng với năng lực và các khoản thưởng hấp dẫn dựa trên hiệu suất đóng góp thực tế tại các dự án.
• Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng
• Phúc lợi & điều kiện làm việc: Cơ chế chuyển đổi trạng thái (Active Cool-down): Sau các chiến dịch hoặc dự án dài hạn liên tục, công ty ưu tiên tạo không gian và thời gian để bạn chuyển đổi trạng thái sang nghỉ ngơi, đào tạo và phục hồi năng lượng, chuẩn bị cho những nấc thang tiếp theo.
• Đầy đủ các chế độ bảo hiểm, y tế, phúc lợi theo quy định của Nhà nước và các chính sách ưu việt riêng của Tập đoàn.
• Môi trường làm việc cởi mở, minh bạch và số hóa toàn diện.
• Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp và bảo hiểm tai nạn 24/24 ngoài chính sách BHXH, BHYT theo quy định của nhà nước BHTN.
• Các chương trình đào tạo phát triển năng lực cá nhân, chương trình gắn kết đội ngũ, retreat, teambuilding.