Chuyên viên Truyền thông nội bộ

 1. Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ và phát triển văn hóa doanh nghiệp

- Làm việc chặt chẽ với ban lãnh đạo để xác định và truyền đạt rõ ràng các thông điệp muốn truyền tải, định hình văn hóa của công ty.

- Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ và phát triển văn hóa doanh nghiệp

2. Triển khai hoạt động truyền thông nội bộ và phát triển văn hóa doanh nghiệp

a. Triển khai

- Quy hoạch kênh truyền thông nội bộ

- Sử dụng các kênh truyền thông nội bộ để chia sẻ thông tin về văn hóa doanh nghiệp, các hoạt động và thành tựu của công ty: email, group mạng xã hội, youtube, video clip, capcut, bản tin news, canva (tranh ảnh),...

- Tổ chức các sự kiện, hoạt động team building, lễ kỷ niệm nhằm tăng cường sự gắn kết giữa các thành viên.

- Tạo ra các thông điệp, câu chuyện và hình ảnh minh họa cho các giá trị này, giúp nhân viên dễ dàng hiểu và nhớ.

- Khuyến khích sự tham gia của nhân viên vào các hoạt động xã hội, tình nguyện.

- Tạo ra những không gian làm việc thoải mái, sáng tạo và khuyến khích sự tương tác.

b. Đo lường và đánh giá hiệu quả:

- Xây dựng các chỉ số đo lường sự hài lòng của nhân viên, mức độ gắn kết và hiệu suất làm việc.

- Thu thập phản hồi từ nhân viên để đánh giá hiệu quả của các hoạt động văn hóa.

- Điều chỉnh các hoạt động dựa trên kết quả đánh giá.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Truyền thông, Marketing, Quan hệ công chúng, Báo chí hoặc các ngành liên quan.

• Có từ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông nội bộ; ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp quy mô lớn.

• Có kỹ năng viết nội dung, biên tập tin bài, thiết kế ấn phẩm truyền thông và tổ chức sự kiện nội bộ.

• Có khả năng sáng tạo nội dung, sử dụng các công cụ thiết kế cơ bản và vận hành các kênh truyền thông nội bộ.

• Năng động, chủ động, giao tiếp tốt, có tinh thần trách nhiệm và khả năng phối hợp với các phòng ban.