Chuyên viên Tuyển dụng – Đào tạo & Phát triển nguồn nhân lực

Talent Acquisition (50%):

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các Phòng/Ban và triển khai kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
• Đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng: Facebook, LinkedIn, Jobsite, Group tuyển dụng, Website,...
• Chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên thông qua các nền tảng tuyển dụng và mạng xã hội.
• Sàng lọc CV, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và follow quy trình tuyển dụng.
• Tổ chức phỏng vấn, tổng hợp đánh giá ứng viên và cập nhật tiến độ tuyển dụng.
• Xây dựng và duy trì database ứng viên.
• Theo dõi hiệu quả tuyển dụng và hỗ trợ thực hiện các báo cáo tuyển dụng định kỳ.
• Đồng hành cùng ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng và onboarding.

Learning & Development:

• Tổ chức chương trình Orientation dành cho nhân sự mới.
• Chuẩn bị tài liệu, checklist onboarding và thực hiện quá trình hội nhập nhân sự.
• Triển khai các hoạt động đào tạo nội bộ theo kế hoạch của Phòng Nhân sự.

 Phát triển nguồn nhân lực

• Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình đánh giá năng lực, đánh giá thử việc.
• Hỗ trợ xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp và kế hoạch phát triển nhân sự.
• Phân tích tình hình biến động nhân sự, đề xuất giải pháp nâng cao tỷ lệ gắn kết và giữ chân nhân viên.

Employer Branding & Employee Engagement:

• Lâp kế hoạch, ngân sách và triển khai chính các hoạt động nội bộ: sinh nhật văn phòng tháng, event 8/3, 20/10, event nội bộ công ty, teambuilding, company trip….
• Xây dựng nội dung truyền thông tuyển dụng trên: Facebook, LinkedIn & các nền tảng truyền thông khác….
• Thiết kế ý tưởng nội dung truyền thông tuyển dụng, hình ảnh tuyển dụng và hoạt động nội bộ.
• Tham gia triển khai các chương trình Job Fair, kết nối trường đại học và hoạt động truyền thông thương hiệu tuyển dụng.

Công việc khác: Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.

 Thời gian làm việc: 

- 08h00-17h30 Thứ 2 đến Thứ 6

- Nghỉ Thứ 7 & Chủ nhật

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm trực tiếp làm tuyển dụng và tham gia đào tạo/phát triển nhân sự.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn hoặc từng làm trong lĩnh vực dịch vụ, quản lý tòa nhà, khách sạn hoặc chuỗi.
• Có kỹ năng phỏng vấn, lập kế hoạch, tổ chức đào tạo và phân tích dữ liệu.
• Thành thạo Word, Excel, PowerPoint; biết sử dụng Canva là lợi thế.
• Chủ động, trách nhiệm, giao tiếp tốt và có khả năng làm việc dưới áp lực.