Chuyên viên Tuyển dụng - Đào tạo

1. Tuyển dụng nhân sự

• Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng các vị trí khối Văn phòng

• Trực tiếp tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên tiềm năng trên các nền tảng (VNW, CareerViet, Facebook, Zalo, Headhunter…)

• Phối hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng tiêu chí tuyển dụng phù hợp

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, nội dung truyền thông tuyển dụng hấp dẫn

• Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, rút ngắn thời gian & nâng cao chất lượng ứng viên

2. Đào tạo & phát triển

• Xây dựng và cập nhật khung đào tạo cho từng vị trí công việc

• Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, kỹ năng mềm, đào tạo nội bộ định kỳ

• Hỗ trợ thiết kế tài liệu, giáo án và tổ chức lớp học hiệu quả

• Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo (sự hài lòng, ứng dụng sau đào tạo…)

• Đề xuất sáng kiến phát triển năng lực nhân viên gắn với mục tiêu công ty

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, hoặc các ngành liên quan

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Tuyển dụng hoặc Đào tạo (ưu tiên ứng viên từng kiêm nhiệm cả hai mảng)

• Có kinh nghiệm xây dựng tài liệu đào tạo hội nhập khối sản xuất và vị trí quản lý là lợi thế

• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên tốt

• Có tư duy hệ thống, tổ chức công việc hiệu quả

• Giao tiếp tốt, chủ động, sáng tạo và yêu thích công việc phát triển con người

• Sử dụng tốt các công cụ: PowerPoint, Excel, Canva, Zoom, Google Forms…