Chuyên viên Tuyển dụng & Đào tạo

A. Tuyển dụng (60%)

Thực hiện công tác tuyển dụng

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng/ban và phối hợp xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
• Thực hiện tuyển dụng các nhóm vị trí: Khối Kinh doanh (Sales, Sales Engineer...), Khối Kỹ thuật (Thợ cơ điện, Kỹ sư M&E, Giám sát...), Khối Back Office (Kế toán, HCNS, Mua hàng, Marketing...)
• Chủ động tìm kiếm ứng viên qua các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, headhunt và các nguồn nội bộ.
• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và phối hợp với các phòng ban trong quá trình đánh giá ứng viên.
• Thực hiện thư mời nhận việc, hỗ trợ tiếp nhận nhân sự mới.
• Theo dõi hiệu quả tuyển dụng, thời gian tuyển dụng (Time to Hire), chi phí tuyển dụng và tỷ lệ hoàn thành kế hoạch.
• Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí thường xuyên tuyển dụng.

B. Đào tạo (30%)

Đào tạo hội nhập

• Trực tiếp tổ chức chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
• Theo dõi quá trình hội nhập của nhân viên trong thời gian thử việc.

Quản lý chương trình đào tạo

• Phối hợp với các phòng/ban khảo sát nhu cầu đào tạo định kỳ.
• Xây dựng kế hoạch đào tạo theo tháng, quý và năm.
• Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài.
• Theo dõi chi phí, tiến độ và kết quả các chương trình đào tạo.

C. Công việc khác (10%)

• Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
• Hỗ trợ tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên.
• Thực hiện các báo cáo định kỳ theo yêu cầu của Trưởng phòng.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng hoặc Tuyển dụng & Đào tạo.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí kỹ thuật, cơ điện (M&E), Sales hoặc sản xuất là một lợi thế.
• Có kinh nghiệm tổ chức đào tạo hội nhập và phối hợp triển khai các chương trình đào tạo nội bộ.
• Am hiểu quy trình tuyển dụng và các phương pháp tìm kiếm ứng viên.
• Có kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Có khả năng lập kế hoạch và tổ chức chương trình đào tạo.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và phối hợp tốt với nhiều phòng ban.
• Thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Chủ động, trách nhiệm, có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực công việc