Phúc lợi

Mô tả Công việc

Phối hợp với các Khối/Phòng xác định nhu cầu, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng.
Tìm kiếm, thu hút, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên; xây dựng Talent Pool cho các vị trí trọng yếu.
Đảm bảo trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp, nhanh chóng và minh bạch.
Thiết kế và triển khai chương trình Onboarding 90 ngày cho nhân sự mới.
Lập kế hoạch, tổ chức và điều phối các chương trình đào tạo nội bộ/bên ngoài.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và hỗ trợ các chương trình Coaching/Mentoring.
Phối hợp xây dựng ý tưởng, lập kế hoạch và tổ chức các sự kiện nội bộ như: Sinh nhật Công ty, Team Building, Year End Party, chương trình vinh danh và các hoạt động gắn kết nhân viên.
Phối hợp với các đơn vị/agency/nhà cung cấp để triển khai sự kiện, theo dõi tiến độ, ngân sách và chất lượng chương trình.
Thu thập phản hồi, đánh giá hiệu quả và đề xuất cải tiến các hoạt động gắn kết nội bộ.
Hỗ trợ triển khai KPI và các hoạt động xây dựng, lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc liên quan.
Có 2–3 năm kinh nghiệm tuyển dụng và/hoặc đào tạo.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại Bất động sản, Đầu tư, Xây dựng hoặc môi trường Tập đoàn lớn.
Có kỹ năng phỏng vấn, tìm kiếm ứng viên, tổ chức đào tạo và điều phối chương trình.
Tư duy hệ thống, chủ động, giao tiếp tốt và có khả năng làm việc với nhiều cấp quản lý.
Chính trực – Chủ động – Tốc độ – Tư duy dữ liệu – Tận tâm với con người

Bằng cấp: Đại học
Phụ cấp khác: Điện thoại, cơm trưa, công tác phí, xăng xe… theo tính chất và yêu cầu công việc.
Thời gian thử việc: 01–02 tháng theo quy định và tính chất công việc.
Cơ hội huấn luyện:
Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng và phát triển năng lực theo nhu cầu của Phòng/Ban và Công ty.
“Được trực tiếp tham gia các dự án xây dựng hệ thống nhân sự, văn hóa và các chương trình phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn.”
Độ tuổi: 28 - 35
Thời gian làm việc:Từ thứ 2 - thứ 6 (từ 08h00 - 12h00; 13h00 - 17h00)
Đồng nghiệp: Chuyên nghiệp, hòa đồng, cởi mở; đề cao tinh thần hợp tác, chủ động và phát triển.
Phúc lợi:
Lương tháng 13 và thưởng các dịp Lễ/Tết theo chính sách Công ty.
Khám sức khỏe định kỳ và các chính sách chăm sóc sức khỏe theo quy định Công ty.
Du lịch/nghỉ dưỡng hằng năm; tham gia các chương trình Sinh nhật Công ty, Team Building, Year End Party, các hoạt động văn hóa – gắn kết nội bộ.
Lương: Cạnh tranh