Chuyên viên tuyển dụng - Talent Acquisition Executive

Quản lý và triển khai tuyển dụng

• Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng và quý
• Chủ động sourcing ứng viên qua nhiều kênh như job sites, networking, headhunt
• Đảm bảo tiến độ và chất lượng tuyển dụng theo yêu cầu

Đánh giá và tư vấn tuyển dụng

• Trực tiếp sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên
• Tư vấn Hiring Manager về mô tả công việc, tiêu chí tuyển dụng và mức đề xuất
• Tham gia thương lượng offer với ứng viên

Xây dựng pipeline và thị trường ứng viên

• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng yếu
• Theo dõi xu hướng thị trường lao động, mức lương và nguồn ứng viên
• Đề xuất chiến lược tuyển dụng phù hợp theo từng giai đoạn

Quản lý dữ liệu và báo cáo

• Theo dõi và báo cáo các chỉ số tuyển dụng như time to hire, cost per hire, conversion rate
• Quản lý dữ liệu ứng viên đảm bảo đầy đủ và có thể truy vết

Cải tiến và xây dựng hệ thống

• Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng
• Tham gia xây dựng công cụ và hệ thống tuyển dụng
• Đóng góp vào hoạt động employer branding

Hỗ trợ onboarding

• Phối hợp tiếp nhận nhân sự mới
• Theo dõi và hỗ trợ nhân sự trong giai đoạn thử việc

Kinh nghiệm 

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng 
• Có kinh nghiệm tuyển các vị trí sales, tài chính, chứng khoán hoặc kinh doanh là lợi thế 
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với Hiring Manager 

Kỹ năng 

• Kỹ năng sourcing và headhunt tốt 
• Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên 
• Kỹ năng giao tiếp, tư vấn và thương lượng 
• Tư duy phân tích dữ liệu tuyển dụng