Chuyên viên Tuyển dụng

- Thực hiện tuyển dụng các vị trí theo phòng ban được giao và bao gồm công tác tuyển dụng (tìm kiếm/đăng tuyển/sàng lọc, phỏng vấn/đánh giá, trình TD, gửi offer) và công tác thủ tục tuyển dụng (Nhập dữ liệu NS đón tiếp NS mới, thu HS CBNV)

- Phối hợp cùng hiring manager phỏng vấn và đánh giá ứng viên, tư vấn cho các BP về ưu nhược điểm của ứng viên và chế độ đãi ngộ phù hợp với từng trường hợp.

- Lên kế hoạch và triển khai xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng qua các kênh Online, Offline.

- Lên ý tưởng, đề xuất và thực hiện các sáng kiến liên quan đến tuyển dụng nhằm hoàn thiện các Quy trình Quy định và giúp cải tiến, nâng cao hiệu quả công việc.

- Một số công việc khác theo sự phân công của TP nhân sự

- Chi tiết trao đổi trong quá trình phỏng vấn.

·        Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản lý nhân lực, quản trị kinh doanh;

·        Thành thạo tin học văn phòng;

·        Kỹ năng: Giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, phân tích và giải quyết vấn đề, làm việc nhóm.

·        Yêu cầu 5 năm kinh nghiệm trở lên làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng ở các tập đoàn Bất động sản;

·        Ưu tiên mạnh về  xây dựng thương hiệu tuyển dụng;

·        Có kinh nghiệm headhunt là một lợi thế;

·        Phẩm chất: Nhạy bén, linh hoạt, trung thực, có tinh thần trách nhiệm