Chuyên viên Tuyển Dụng

• Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty (Khối Back-office và khối Thương Mại Kinh Doanh), trình ký đề xuất tuyển dụng của các phòng ban theo quy định
• Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí được giao theo phân công của quản lý trực tiếp từ việc tìm kiếm nguồn ứng viên, sơ vấn, hẹn lịch phỏng vấn, điều phối và tham gia buổi phỏng vấn cùng phòng ban chuyên môn, đánh giá kết quả phỏng vấn, thông báo kết quả, thực hiện các thủ tục cần thiết
• Tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh online (Facebook, LinkedIn, trang tuyển dụng...)/offline (hội chợ việc làm, mối quan hệ,...)
• Chọn lọc CV theo các tiêu chí tuyển dụng, thực hiện sơ vấn ứng viên qua điện thoại để chọn lọc và báo cáo lại với quản lý những hồ sơ đạt yêu cầu.
• Liên hệ phòng ban chuyên môn/hội đồng phỏng vấn để sắp xếp lịch phỏng vấn và hẹn ứng viên theo lịch của phòng ban chuyên môn/hội đồng phỏng vấn. Liên hệ lễ tân để book phòng phỏng vấn tùy theo tính chất vị trí.
• Tham gia phỏng vấn đánh giá khi được phân công.
• Tổng hợp kết quả đánh giá phỏng vấn và trình quản lý trực tiếp.
• Làm Offer theo thông tin đã chốt từ quản lý, gửi Offer cho ứng viên đạt và gửi thư cảm ơn cho các ứng viên chưa phù hợp.
• Đảm bảo công tác chuẩn bị trước khi nhân sự nhận việc 1 ngày phải hoàn thành, trường hợp chưa thể hoàn thành thì báo cáo quản lý để có phương án xử lý kịp thời.
• Tiếp đón nhân sự mới nhận việc, bàn giao nhân sự cho phòng ban chuyên môn.
• Thực hiện các công việc theo sự phân công.

- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành nghề Quản Trị Nhân Sự, Quản Trị Nguồn Nhân Lực,...
- Từ 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng ngành Bất Động Sản, Mass, Headhunt...
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint...)
- Hoạt bát, nhanh nhẹn, tư duy tích cực
- Có khả năng khai thác nguồn tuyển dụng, kỹ năng phỏng vấn và nắm bắt tâm lý.