Content Leader (Thương hiệu Tuyển dụng)

I. Mô tả công việc

• Xây dựng và triển khai chiến lược Employer Branding toàn diện dựa trên nghiên cứu thị trường và phân tích đối thủ cạnh tranh.
• Phát triển nội dung & hình ảnh thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng truyền thông xã hội và kênh tuyển dụng trực tuyến, tập trung vào thương hiệu tuyển dụng và văn hóa doanh nghiệp nhằm thu hút ứng viên chất lượng & tiềm năng.
• Trực tiếp tham gia sản xuất nội dung: triển khai concept, quay dựng hoặc phối hợp với nhân sự phụ trách quay dựng để hoàn thiện sản phẩm.
• Dẫn dắt, phân công công việc và kiểm soát chất lượng nội dung của team; hướng dẫn nhân sự phát triển kỹ năng sáng tạo.
• Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận Tuyển dụng, Marketing và chủ động tương tác các đơn vị khác nhau để khai thác insight tạo materials nội dung, đảm bảo chiến lược Employer Branding được tích hợp và thực hiện một cách hiệu quả.
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả hoạt động Employer Branding, sử dụng các công cụ phản hồi và phân tích dữ liệu để đề xuất các cải tiến và điều chỉnh định hướng.

II. Quyền lợi

• Thu nhập từ 15–22 triệu/tháng.
• Có cơ hội xây dựng team Social và định hình hình ảnh thương hiệu tuyển dụng của công ty từ giai đoạn phát triển.
• Có cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý truyền thông, Social Media hoặc Employer Branding.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi của người lao động theo quy định của Luật Lao Động
• Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc. . 
• Được tham gia các khóa đào tạo, nâng cao trình độ, kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ.

Địa điểm làm việc: Tòa nhà Lidaco, 19 Đại Từ, phường Định Công, Hà Nội

• Tốt nghiệp các lĩnh vực kinh tế, truyền thông tiếp thị, quản trị kinh doanh, quan hệ công chúng, hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Có từ 2 năm kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực Content Creator hoặc Social Media; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng nội dung thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding), có thế mạnh về Copywriting và kể chuyện thương hiệu (Brand Storytelling).
• Có kinh nghiệm dẫn dắt nhóm hoặc khả năng tổ chức, điều phối công việc và kiểm soát chất lượng đầu ra.
• Kiến thức sâu về các phương tiện truyền thông xã hội và các kênh tuyển dụng trực tuyến.
• Có tư duy sáng tạo, khả năng nắm bắt xu hướng và chuyển hóa thành nội dung phù hợp với hình ảnh, văn hóa doanh nghiệp.
• Có khả năng lên concept, viết kịch bản, xây dựng kế hoạch nội dung và đánh giá hiệu quả dựa trên dữ liệu.