Control & instruments (C&I) Specialist – Thermal Power - Energy - 4Q021

1. Giai đoạn thương thảo , ký hợp đồng với nhà thầu:
+ Làm rõ với nhà thầu các yêu cầu kỹ thuật
+ Xác định phạm vi công việc của hệ thống điều khiển tự động nhà máy nhiệt điện.
+ Xác định các tài liệu thiết kế, tài liệu kỹ thuật, đào tạo… về hệ thống điều khiển tự động nhà máy nhiệt điện.
+ Phối hợp các công việc khác, thương thảo, ký kết hợp đồng với nhà thầu EPC.
2. Design phase (VN)/Giai đoạn thiết kế:
+ Review thiết kế, phần C&I (cấu hình DCS/PLC, instrumentation…triết lý vận hành, bảo vệ…)
+ Phê duyệt các bản vẽ lắp đặt, đánh số thiết bị, cáp, đầu nối…
+ Xem xét, phê duyệt các tài liệu kỹ thuật thiết bị, hướng dẫn lắp đặt, đào tạo, hướng dẫn vận hành, quy trình nghiệm thu, thử nghiệm … phần C&I.
+ Phối hợp các nhà thầu công nghệ tối ưu hóa triết lý: giám sát, điều khiển, bảo vệ
+ Tối ưu thiết kế & hỗ trợ technical discussion với EPC/vendor

3. Procurement/Giai đoạn mua sắm thiết bị:
+ Review vendor documents, nghiệm thu tại xưởng các thiết bị quan trọng theo yêu cầu.
+ Nghiệm thu chất lượng, nguồn gốc và chất lượng hang hóa đến công ttrường, đảm bảo thiết bị đúng yêu cầu kỹ thuật .
+ Giám sát việc bảo quản thiết bị
4. Construction & Commissioning (Mongolia)/Giai đoạn lắp đặt & vận hành thử - bảo hành dự án:
+ Giám sát lắp đặt thiết bị hệ thống C&I
+ Giám sát, tham gia commissioning, chạy thử & xử lý sự cố
+ Tham gia công tác đào tạo, chuyển giao công nghệ
+ Nghiệm thu & bàn giao

1. Chuyên môn, kinh nghiệm
+ Tốt nghiệp ngành Tự động hóa
+ Có kinh nghiệm 7–10 năm với các dự án xây dựng mới, vận hành sửa chữa nhà máy nhiệt điện.
+ Có kinh nghiệm design review và công việc chạy thử, hiệu chỉnh, tối ưu hóa hệ thống tự động điều khiển nhà máy nhiệt điện
+ Hiểu chi tiết về cấu hình hệ thống điều khiển nhà máy nhiệt điện bằng DCS/PLC
+ Hiểu biết cơ bản về triết lý điều khiển và bảo vệ đồng bộ với trình tự công nghệ
+ Tiếng Anh làm việc tốt
2. Working Model
+ Giai đoạn đầu: làm tại Việt Nam / công tác ngắn hạn
+ Giai đoạn thi công: full-time tại công trường Mongolia

QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN

1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".