CVCC/ Chuyên Gia Đối Tác Nhân Sự (HRBP/IP)

1. ĐỐI TÁC CHIẾN LƯỢC VỚI CÁC PHÒNG BAN

• Tham mưu cho Lãnh đạo các đơn vị phụ trách (BU) về các vấn đề nhân sự.
• Hỗ trợ xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự theo mục tiêu kinh doanh.
• Đảm bảo việc thực thi các chính sách nhân sự trong phạm vi phụ trách.
• Triển khai các hoạt động nhân sự của từng BU: cập nhật cơ cấu tổ chức, mô tả chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, đánh giá giá trị công việc, xây dựng và kiểm soát định biên, bố trí nhân sự, đánh giá hiệu quả công việc,...

2. QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN TÀI

• Xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển nghề nghiệp.
• Thiết kế và quản lý kế hoạch kế nhiệm.
• Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển.

3. THÚC ĐẨY VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

• Thúc đẩy các giá trị cốt lõi của tổ chức.
• Đề xuất và triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên.
• Đo lường và cải thiện mức độ hài lòng của nhân viên.

4. PHÂN TÍCH BÁO CÁO, GIẢI QUYẾT CÁC VẤN ĐỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG

• Phân tích dữ liệu nhân sự và đề xuất cải tiến.
• Lập báo cáo định kỳ về các chỉ số nhân sự.
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả các chương trình HR.
• Xử lý các vấn đề quan hệ lao động.
• Tư vấn giải quyết xung đột và tranh chấp.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.

5. DESIGN THINKING

• Nghiên cứu nhu cầu và mong muốn của nhân sự cũng như các BU.
• Xác định rõ các vấn đề của tổ chức đưa ra các giải pháp excellent.
• Thiết kế các chương trình phát triển nhân sự, cải tiến quy trình làm việc dựa trên phản hồi của nhân sự & các BU; triển khai giải pháp & theo dõi hiệu quả, điều chỉnh để đảm bảo tính khả thi.

1. Trình độ học vấn/chứng chỉ

• Tốt nghiệp Đại học trở lên ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Ưu tiên Các chứng chỉ về People Analytics, Data Science, hoặc Organizational Development.

2. Kinh nghiệm làm việc

• Từ 3 - 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phân tích nhân sự, tâm lý tổ chức hoặc khoa học dữ liệu.

3. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng 

3.1. Kỹ năng chuyên môn

• Kiến thức sâu rộng về các công cụ phân tích dữ liệu và visualizations (R, Python, Tableau, Power BI).
• Kinh nghiệm với các hệ thống HRIS và các nền tảng quản lý nhân sự hiện đại.
• Hiểu biết vững chắc về tâm lý học tổ chức và khoa học hành vi.
• Khả năng thiết kế và thực hiện các nghiên cứu định lượng và định tính.
• Kinh nghiệm với các dự án chuyển đổi tổ chức và quản lý thay đổi.

3.2. Kỹ năng theo ngành

•  Hiểu biết sâu rộng về luật lao động và quản trị nhân sự.
• Thành thạo Excel và các công cụ phân tích dữ liệu, ưu tiên kinh nghiệm sử dụng hệ thống quản lý nhân sự (HRIS).

3.3. Kỹ năng số

• Ứng dụng AI trong công việc.

3.4. Kỹ năng khác

• Tư duy phân tích mạnh mẽ kết hợp với sự nhạy cảm về con người.
• Khả năng kể chuyện thông qua dữ liệu (data storytelling).
• Tư duy đổi mới và khả năng thách thức hiện trạng.
• Kỹ năng giao tiếp xuất sắc và khả năng làm việc với các bên liên quan ở mọi cấp độ.
• Cam kết với đạo đức và bảo mật dữ liệu.

4. Năng lực cốt lõi 

• Có tố chất và tư duy phù hợp với hệ giá trị cốt lõi của công ty.

​LỢI ÍCH VÀ QUYỀN LỢI 

• Thu nhập linh hoạt & Cạnh tranh: Nhận mức lương cố định tương xứng với năng lực và các khoản thưởng hấp dẫn dựa trên hiệu suất đóng góp thực tế tại các dự án.
• Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng
• Phúc lợi & điều kiện làm việc: Cơ chế chuyển đổi trạng thái (Active Cool-down): Sau các chiến dịch hoặc dự án dài hạn liên tục, công ty ưu tiên tạo không gian và thời gian để bạn chuyển đổi trạng thái sang nghỉ ngơi, đào tạo và phục hồi năng lượng, chuẩn bị cho những nấc thang tiếp theo.
• Đầy đủ các chế độ bảo hiểm, y tế, phúc lợi theo quy định của Nhà nước và các chính sách ưu việt riêng của Tập đoàn.
• Môi trường làm việc cởi mở, minh bạch và số hóa toàn diện.
• Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp và bảo hiểm tai nạn 24/24 ngoài chính sách BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
• Các chương trình đào tạo phát triển năng lực cá nhân, chương trình gắn kết đội ngũ, retreat, teambuilding.