Digital Marketing Leader

• Hiểu rõ tiềm năng của nhân sự và phân chia công việc phù hợp. Thực hiện các công việc liên quan để phát triển đội nhóm theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
• Nghiên cứu thị trường với các sản phẩm độc quyền của Công ty.
• Xây dựng nội dung, các bài quảng cáo sản phẩm phù hợp với yêu cầu trên các kênh truyền thông (FB ads, GG ads...) và thị trường Đông Nam Á.
• Liên tục cập nhật tìm hiểu các nhu cầu của người dùng để gia tăng chất lượng quảng cáo.
• Cùng team triển khai các sản phẩm mới, lên kế hoạch về truyền thông và phương hướng phát triển đội nhóm.
• Xây dựng kế hoạch marketing hiệu quả và phân bổ thời gian, tiền bạc để đầu tư hợp lý.

• Trình độ: Cao đẳng hoặc Đại học các ngành liên quan đến Marketing, Truyền thông…
• Khuyến khích ứng viên có sự sáng tạo, tư duy logic và nhạy bén với các sự thay đổi của thị trường.
• Có kinh nghiệm xây dựng và dẫn dắt đội nhóm.
• Là người ham học hỏi, nhiệt huyết, có ý chí cầu tiền và có khả năng tự làm việc độc lập.
• Nhanh nhẹn, hoạt bát.
• Có nguyện vọng thăng tiến xa trong công việc. Có tư chất & hướng đến các vị trí C-level
• Ứng viên có niềm đam mê với ngành Digital Marketing.
• Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm quản lý đội nhóm.
• Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc liên quan đến ngành hàng cho Mẹ & Con, ưu tiên sữa.
• Độ tuổi: 1995 - 2001.
• Có laptop cá nhân.

Về quyền lợi:

• Thu nhập từ 30.000.000 – 50.000.000++. Lương cứng: 15tr - 20tr (Ứng viên trẻ, phẩm chất tiềm năng, quyết tâm cao, tư duy tốt, tốc độ học hỏi & phát triển nhanh chóng); 20tr - 25tr (ứng viên đã có kinh nghiệm thành tựu ở vị trí Brand Manager)
• Phân chia cổ phần và lợi nhuận dự án đạt được đối với các leader tiềm năng (cơ hội trở thành một trong những lãnh đạo cấp cao của công ty).
• Chi tiết cơ chế trao đổi khi Phỏng vấn: Lương cứng + phụ cấp + thưởng. Phụ cấp gồm Gửi xe, Ăn trưa và các phụ cấp khác. Lộ trình thăng tiến
• Có lộ trình thăng tiến rõ ràng: Leader – Manager.
• Được đầu tư các chương trình đào tạo để nhân viên nâng cao năng lực (Nhân sự có thể đề xuất nội dung học).
• Tham gia các chương trình nội bộ của công ty (sinh nhật, du lịch, ...) hàng tháng, hàng quý, ...
• Môi trường trẻ trung, năng động. - Happy Day vào mỗi thứ 2, 4, 6 với hoa quà, đồ ăn mặn.
• Nghỉ phép 1 ngày/1 tháng. Có cộng dồn.
• Thưởng lễ, Tết, Lương tháng 13, các chế độ đãi ngộ.