Digital Marketing Manager (E-commerce Growth-US)

Phòng ban: Performance
Báo cáo trực tiếp: Trưởng phòng Performance

1. Mục tiêu vai trò

Chịu trách nhiệm dẫn dắt tăng trưởng doanh thu và lợi nhuận thông qua các chiến lược Digital Marketing trên đa nền tảng (Amazon, TikTok, Meta...).
Xây dựng hệ thống vận hành marketing bền vững, tối ưu chi phí và phát triển đội ngũ.

2. Trách nhiệm chính

Chiến lược & vận hành

• Lập kế hoạch bán hàng / đặt hàng theo từng giai đoạn, mùa vụ
• Xây dựng và triển khai chiến lược Digital Marketing full funnel (Paid / Owned / Earned)
• Quản lý ngân sách đa kênh, đảm bảo hiệu quả ROAS, biên lợi nhuận

Kênh & hoạt động marketing

• Triển khai các hoạt động: Performance Ads, SEO/SEM, Social Media, Email Marketing, Affiliate
• Tối ưu pricing / deal / coupon theo từng campaign
• Theo dõi, phân tích hiệu suất chiến dịch và điều chỉnh kịp thời

Phân tích & tối ưu

• Phân tích dữ liệu, thị trường và hành vi khách hàng
• Đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả marketing và tăng trưởng doanh thu
• Xây dựng hệ thống đo lường và báo cáo hiệu suất

Phối hợp & quản lý

• Làm việc với các phòng ban nội bộ và agency bên ngoài
• Phân công, giám sát và đào tạo đội ngũ (5–10 nhân sự)
• Phát triển năng lực team và đảm bảo tiến độ công việc

Yêu cầu ứng viên

Kinh nghiệm

• Tối thiểu 7 năm trong Digital Marketing / E-commerce
• Có kinh nghiệm với Amazon, TikTok, Meta là lợi thế
• Tối thiểu 2–3 năm quản lý team (5–10 người)
• Am hiểu thị trường US là điểm cộng

Kiến thức & năng lực

• Hiểu sâu các nền tảng Digital Marketing
• Tư duy chiến lược và khả năng lập kế hoạch
• Năng lực phân tích dữ liệu và tối ưu hiệu suất
• Có kinh nghiệm xây dựng và phát triển team

Kỹ năng

• Lập kế hoạch & phân tích dữ liệu
• Tư duy logic, mindset kinh doanh
• Giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt
• Sử dụng tốt Excel và các công cụ hỗ trợ (AI là lợi thế)
• Tiếng Anh tốt
  -----
  Phúc lợi: 

• Thưởng chuyên cần 300.000 – 500.000 đồng/ tháng. 

• Lương 13 và Thưởng lợi nhuận theo kết quả kinh doanh. 

• Đánh giá năng lực và điều chỉnh lương định kỳ hàng năm. 

• Bảo hiểm sức khoẻ PVI cho cá nhân khi kí HĐLĐ từ 06 tháng và cho người thân khi làm việc liên tục trên 3 năm. 

• Chính sách chăm sóc sức khoẻ thể chất và tinh thần: 5.000.000 đồng/ năm. 

• 12 ngày phép năm và 4 ngày phép quản lý dùng theo quý. 

• 03 năm làm việc liên tục được cộng thêm 1 ngày phép. 

• Làm việc từ xa 3 ngày/ tháng. 

• Khám sức khoẻ tổng quát định kỳ. 

• Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức. 

• Nhiều hoạt động gắn kết nội bộ: Friday hàng tháng, YEP, Trung Thu, Ngày phụ nữ 20/10, 8/3, Ngày nam giới 6/4 và các dịp lễ khác.