Employer Branding Specialist

Chuyên viên truyền thông thương hiệu tuyển dụng_Thuộc bộ phận Tuyển dụng_Phòng Nhân sự:

Mục tiêu xây dựng và phát triển nội tại hình ảnh, chất liệu doanh nghiệp đang có về mảng nhân sự, văn hóa nhân sự và doanh nghiệp. Tạo cầu nối tương tác giữa các nhân sự doanh nghiệp mới và cũ. Xây dựng nếp văn minh trong văn hóa làm việc nội bộ và hình ảnh hiển thị khi truyền thông thương hiệu.  (Bao gồm online và offline)

1. Triển khai Employer Branding (75%)

Phương thức online: 

• Lên ý tưởng triển khai và quản trị các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng trên Facebook, LinkedIn, TikTok, Website và các kênh truyền thông khác.
• Phối hợp với team Tuyển dụng xây dựng nội dung truyền thông cho các chiến dịch tuyển dụng.
• Sản xuất và quản lý nội dung Employer Branding theo kế hoạch (bài viết, hình ảnh, video ngắn, story...)
• Theo dõi hiệu quả các kênh truyền thông tuyển dụng (lượt tiếp cận, tương tác, CV...) và đề xuất cải thiện.

Phương thức offline: 

• Khai thác nguồn tài nguyên văn hóa nhân sự hiện có: các chương trình ngày lễ, tết, chương trình hoạt động gắn kết nội bộ, chương trình đào tạo định kỳ,... chuyển hóa thành hình ảnh truyền thông.
• Đề xuất ý tưởng & hỗ trợ tổ chức các chương trình tuyển dụng, Career Day, Open Day, Workshop...
• Triển khai xây dựng "đại sứ thương hiệu tuyển dụng nội bộ" và 1 số chiến dịch truyền thông khác,...
• Theo dõi hiệu quả các chương trình triển khai

2. Trải nghiệm ứng viên & Internal Branding (20%)

• Phối hợp cùng team Tuyển dụng cải thiện trải nghiệm ứng viên trong quá trình tuyển dụng.
• Hỗ trợ truyền thông các hoạt động văn hóa doanh nghiệp trên các kênh tuyển dụng.
• Tham gia triển khai chương trình giới thiệu ứng viên nội bộ.
• Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo hình ảnh thương hiệu tuyển dụng được truyền tải thống nhất.

3. Một số hoạt động chuyên môn khác (5%)

4. Thông tin nơi làm việc:

- Thời gian: 8h-17h (Thứ 2 - sáng thứ 7)

- Địa điểm: VP HN, 31 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, Hà Nội

Học vấn: 

• Tốt nghiệp ĐH các chuyên ngành: Marketing, Truyền thông, Quan hệ công chúng (PR), Báo chí, Quản trị nhân lực,... hoặc các chuyên ngành liên quan.

Kinh nghiệm: 

• Có từ 2-3 năm kinh nghiệm trong Employer Branding, Recruitment Marketing, Truyền thông nội bộ hoặc Marketing.
• Có kinh nghiệm xây dựng nội dung trên Facebook, LinkedIn, TikTok hoặc Website.

Kỹ năng công việc và kỹ năng mềm: 

• Có khả năng viết content, thiết kế hình ảnh hoặc video, sử dụng các công cụ hỗ trợ tốt công việc là lợi thế.
• Có kinh nghiệm tổ chức sự kiện tuyển dụng hoặc hoạt động sinh viên là điểm cộng.
• Chủ động, sáng tạo và có tư duy truyền thông.
• Có khả năng đọc hiểu số liệu cơ bản để đánh giá hiệu quả chiến dịch.