Phúc lợi

Mô tả Công việc

Chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc các Công tác của Khối Nhân sự-Hành chính;
Tham vấn Đề xuất cho BOD về các vấn đề chiến lược tổng thể, chiến lược nhân sự như xây dựng cơ cấu tổ chức, quản lý điều hành, tuyển dụng và đào tạo, cũng như chính sách lương thưởng và đãi ngộ cho BOD, lập và triển khai các chiến lược để tăng Năng suất lao động và tối ưu hóa chi phí về mặt Nhân sự;
Xác định, phân tích, hoạch định một cách có hệ thống nhu cầu của Công ty về mặt nhân lực, đảm bảo đáp ứng mục tiêu phát triển bền vững của Công ty.
Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, phối hợp điều hành mọi hoạt động phòng ban theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao;
Xây dựng và triển khai các chiến lược về Tuyển dụng, đào tạo, C&B và tái cấu trúc Doanh nghiệp.
Xây dựng và triển khai chiến lược để xây dựng văn hóa doanh nghiệp;
Báo cáo định kì và thường xuyên công việc cho TGĐ

Ít nhất 5 năm kinh nghiệm đảm nhận vị trí TP/Giám đốc Nhân sự tại các Tập đoàn lớn hoặc Công ty Sản xuất.
Ưu tiên cho ứng viên có kinh nghiệm tại các Công ty về Sơn; Tập đoàn Bất dộng sản/xây dựng
Có kinh nghiệm xây dựng các hệ thống đánh giá nhân sự và tái cấu trúc hệ thống Nhân sự Công ty;
Tư duy đổi mới sáng tạo, chung tầm nhìn phát triển với BOD
Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp; giải quyết tình huống tốt
Thành thạo về kỹ năng giao tiếp và tương tác với các phòng ban
Có kỹ năng xây dựng các chiến lược về TA, L&D, OD, sucession planning.\
Tốt nghiệp đại học chuyên nghành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành khác có liên quan.
Trung thực, nhanh nhẹn, năng động

Hà Nội

A209, tầng 2 tháp The Manor, đường Mễ Trì, phường Mỹ Đình 1, quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội