GIÁM ĐỐC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

1.     Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực

• Tham mưu chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh.
• Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và kế hoạch nguồn lực.
• Phát triển đội ngũ kế thừa, quản trị nhân tài và tái cấu trúc tổ chức.

2.     Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng và thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Kiểm soát chất lượng tuyển dụng các vị trí trọng yếu.
• Xây dựng hệ thống đào tạo, phát triển năng lực và lộ trình nghề nghiệp.

3.     Chính sách nhân sự, C&B và Quan hệ lao động

• Xây dựng, cải tiến chính sách lương, thưởng, phúc lợi.
• Quản lý ngân sách nhân sự, quỹ lương và chi phí lao động.
• Kiểm soát tuân thủ pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN.
• Quản trị quan hệ lao động, xử lý kỷ luật và tranh chấp lao động.

4.     Hệ thống quản trị nhân sự

• Xây dựng, chuẩn hóa quy trình, quy chế và chính sách nhân sự.
• Triển khai hệ thống KPI/BSC/OKR và đánh giá hiệu suất.
• Thúc đẩy chuyển đổi số, HRM/ERP và quản trị dữ liệu nhân sự.

5.     Quản trị hành chính và vận hành

• Điều hành công tác hành chính, văn thư, tài sản và cơ sở vật chất.
• Kiểm soát mua sắm, hậu cần và ngân sách hành chính.
• Tối ưu chi phí vận hành, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp.

6.     Văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ

• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Nâng cao trải nghiệm, gắn kết và mức độ hài lòng của nhân viên.
• Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ và lan tỏa giá trị cốt lõi.

·        Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan.

·        Tối thiểu 8–10 năm kinh nghiệm HCNS; ít nhất 3–5 năm ở vị trí tương đương.

·        Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại Chủ đầu tư/Tập đoàn Bất động sản.

·        Am hiểu Luật Lao động, C&B, quản trị nhân sự, KPI và phát triển tổ chức.

·        Có tư duy chiến lược, năng lực lãnh đạo và quản trị thay đổi.