Phúc lợi

Mô tả Công việc

Xây dựng kế hoạch nhân sự, cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Xây dựng, rà soát và triển khai các chính sách về nhân sự, tiền lương, phúc lợi, đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR).
Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển đội ngũ và xây dựng nguồn nhân sự kế thừa.
Điều hành công tác hành chính, quản lý tài sản, văn phòng, an ninh, an toàn và các dịch vụ hành chính của Công ty.
Quản lý các vấn đề về quan hệ lao động; đảm bảo thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động và nội quy, quy chế của Công ty.
Xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự, quỹ lương và các chi phí thuộc Hành chính Nhân sự.
Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về cơ cấu tổ chức, nguồn nhân lực, chính sách nhân sự và các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động.
Chỉ đạo xây dựng, cải tiến quy trình, quy định và chuyển đổi số trong công tác Hành chính Nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả quản lý.
Điều hành toàn bộ hoạt động Hành chính Nhân sự, đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, KPI, OGSM và kế hoạch được giao.

Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự, trong đó có ít nhất 05 năm giữ vị trí Giám đốc/Trưởng phòng HCNS tại doanh nghiệp quy mô từ 500 lao động trở lên.
Ưu tiên doanh nghiệp sản xuất, dược phẩm, FMCG hoặc doanh nghiệp niêm yết.
Có kinh nghiệm xây dựng cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự, hệ thống tiền lương, phúc lợi và đánh giá hiệu quả công việc.
Am hiểu pháp luật lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân và các quy định liên quan đến quản trị nhân sự.
Có kinh nghiệm xây dựng ngân sách nhân sự và quản lý chi phí nhân sự.
Có kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, tổ chức công việc, giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề.
Có khả năng sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự, ERP
Có khả năng giao tiếp, đọc hiểu tài liệu tiếng Anh.

Vĩnh Long

Số 150, đường 14/9, phường 5, thành phố Vĩnh Long, tỉnh Vĩnh Long

Bằng cấp: Đại học
Phụ cấp khác: Phụ cấp điện thoại, công tác phí và các khoản hỗ trợ khác theo chính sách của Công ty.
Thời gian thử việc: 0-2 tháng
Cơ hội huấn luyện:
Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng quản lý và lãnh đạo; có cơ hội tham gia các dự án cải tiến, chuyển đổi số và phát triển hệ thống quản trị của Công ty.
Độ tuổi: 35 - 48
Thời gian làm việc:Thứ Hai - Thứ Sáu và sáng Thứ Bảy
Phúc lợi:
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực; thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh; tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN; bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho cấp quản lý; khám sức khỏe định kỳ; du lịch, teambuilding và các chế độ phúc lợi khác.
Ngày nghỉ: Nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, Tết và nghỉ phép năm theo quy định của Luật Lao động và chính sách của Công ty.
Lương: Cạnh tranh