GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ (GREEEN I - PARK)

1. XÂY DỰNG & TRIỂN KHAI CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ

• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong việc xây dựng chiến lược nhân sự ngắn hạn – trung hạn – dài hạn, đồng bộ với chiến lược kinh doanh.
• Hoạch định nguồn nhân lực tổng thể: định biên, kế nhiệm, phát triển nhân tài cho Công ty và các đơn vị thành viên.
• Xây dựng và hoàn thiện mô hình tổ chức, cơ cấu chức năng, hệ thống chức danh – chức năng nhiệm vụ, đảm bảo tinh gọn và hiệu quả.
• Thiết kế và vận hành hệ thống quản trị nhân sự hiện đại (KPI, khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp, đánh giá hiệu suất).

2. QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Tuyển dụng – Đào tạo – Phát triển nhân tài

• Xây dựng và kiểm soát kế hoạch tuyển dụng toàn Công ty; đảm bảo chất lượng, tiến độ và chi phí theo kế hoạch.
• Phê duyệt chiến lược tuyển dụng các vị trí quản lý, chuyên gia, nhân sự chủ chốt.
• Xây dựng và triển khai chiến lược đào tạo & phát triển cho các cấp: nhân viên – quản lý – lãnh đạo kế thừa.
• Phát triển khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp, chương trình kế nhiệm cho các vị trí trọng yếu.
• Tham gia đánh giá, đề xuất bổ nhiệm, điều chuyển, miễn nhiệm nhân sự cấp quản lý.

Quản lý quan hệ lao động & tuân thủ

• Tổ chức xây dựng và giám sát thực hiện các chính sách nhân sự, nội quy, quy chế lao động.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan.
• Chủ trì giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, khiếu nại, tranh chấp, kỷ luật lao động.
• Là đầu mối làm việc với các cơ quan quản lý Nhà nước khi có yêu cầu.

3. CHÍNH SÁCH LƯƠNG – THƯỞNG – PHÚC LỢI

• Xây dựng và quản trị hệ thống lương, thưởng, đãi ngộ, phúc lợi cạnh tranh và phù hợp với đặc thù ngành xây dựng – BĐS.
• Đảm bảo chính sách đãi ngộ gắn với hiệu quả công việc và giữ chân nhân sự chủ chốt.
• Thường xuyên rà soát, đề xuất cải tiến chính sách nhằm nâng cao năng suất và sự gắn kết nhân viên.

4. PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

• Xây dựng, duy trì và lan tỏa giá trị cốt lõi, văn hóa doanh nghiệp thống nhất trong toàn hệ thống.
• Tổ chức các chương trình gắn kết nhân viên, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tích cực và hiệu quả.
• Phối hợp với Ban Lãnh đạo và các đơn vị thúc đẩy tinh thần đồng hành – trách nhiệm – hiệu suất.

5. QUẢN LÝ NGÂN SÁCH & HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG NHÂN SỰ

• Lập và quản lý ngân sách nhân sự: chi phí nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi.
• Kiểm soát chi phí nhân sự phù hợp với kế hoạch tài chính và mục tiêu kinh doanh.
• Đánh giá hiệu quả hoạt động của bộ phận Nhân sự và đề xuất cải tiến.

6. BÁO CÁO & CÔNG TÁC KHÁC

• Thực hiện báo cáo định kỳ/đột xuất về công tác nhân sự theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
• Chủ trì báo cáo nhân sự theo yêu cầu của các cơ quan chức năng.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Lãnh đạo.

 Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.

- Tối thiểu 7-10 năm kinh nghiệm trong ngành nhân sự, trong đó 5 năm ở vị trí Giám đốc Nhân sự tại các tập đoàn lớn.

- Am hiểu về các mô hình quản trị nhân sự hiện đại, hệ thống đánh giá năng lực và phát triển tổ chức.

- Tư duy chiến lược, khả năng xây dựng và triển khai các kế hoạch nhân sự quy mô lớn.

- Khả năng lãnh đạo xuất sắc, có kinh nghiệm dẫn dắt đội ngũ nhân sự cấp cao.

- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt, có thể làm việc với nhiều cấp độ trong tổ chức.

Quyền lợi:

- Lương  theo năng lực

- Được nghỉ 12 ngày phép/năm

- Được đóng bảo hiểm theo quy định của pháp luật hiện hành

- Chăm sóc sức khỏe, Bảo hiểm 24/7

- Xét tăng lương định kỳ

- Được hưởng các chế độ phúc lợi đặc biệt theo quy đinh của Công ty

- Cơ hội tham gia du lịch, team building trekking hàng năm.

- Được làm việc trong môi trường thân thiện, chuyên nghiệp và nhiều thử thách hấp dẫn.