Giám Đốc Nhân Sự

1. Lương – Thưởng – Đãi ngộ (Key Focus)

• Xây dựng, vận hành hệ thống lương 3P (Position – Person – Performance).

• Thiết kế cơ chế thưởng: KPI/OKR, thưởng quý – năm, thưởng nóng, giữ chân nhân tài.

• Xây dựng chính sách phúc lợi linh hoạt và các gói đãi ngộ đặc thù theo khối/bộ phận.

• Kiểm soát chi phí nhân sự, phân tích mức lương thị trường, đảm bảo tính cạnh tranh.

2. Văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết nội bộ (Key Focus)

• Xây dựng chiến lược văn hóa dựa trên giá trị: Vi nhân – Vị nhân – Do nhân.

• Phát triển các chương trình truyền thông nội bộ, gắn kết đội ngũ và lan tỏa văn hóa.

• Chuẩn hóa Bộ quy tắc ứng xử, chuẩn mực hành vi và quy chế nội bộ.

• Triển khai các chiến dịch onboarding, khen thưởng, tri ân, câu chuyện thương hiệu nội bộ.

3. Hoạch định & Phát triển tổ chức (OD)

• Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên, khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp.

• Tối ưu năng suất lao động và cấu trúc vận hành theo chiến lược kinh doanh.

4. Nhân tài & Tuyển dụng

• Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài & kế hoạch kế nhiệm.

• Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, tiêu chuẩn đánh giá theo năng lực.

5. Tuân thủ & Dữ liệu nhân sự

• Đảm bảo tuân thủ pháp luật Lao động – BHXH – Thuế TNCN.

• Quản trị hệ thống HRM/ERP, phân tích dữ liệu và tư vấn ra quyết định bằng HR Analytics.

• Tốt nghiệp Đại học ngành Nhân sự, Quản trị, Kinh doanh hoặc liên quan; ưu tiên MBA.
• Từ 8–12 năm kinh nghiệm HR, 3–5 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
• Am hiểu OD, lương 3P, KPI/OKR và pháp luật lao động.
• Tư duy chiến lược, kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và quản lý thay đổi tổ chức.
• Ưu tiên có chứng chỉ quốc tế: SHRM, CIPD, CHRP.