Thông Tin Tuyển Dụng
Giám Đốc Nhân Sự
| Cấp bậc | Giám đốc |
| Lương | $ 30,000,000 - 50,000,000 VND |
| Hết hạn nộp | 15/01/2026 |
| Ngành nghề | Hành chính / Thư ký , Quản lý điều hành , Nhân sự |
| Kinh nghiệm | 3 - 5 Năm |
1. Lương – Thưởng – Đãi ngộ (Key Focus)
Xây dựng, vận hành hệ thống lương 3P (Position – Person – Performance).
Thiết kế cơ chế thưởng: KPI/OKR, thưởng quý – năm, thưởng nóng, giữ chân nhân tài.
Xây dựng chính sách phúc lợi linh hoạt và các gói đãi ngộ đặc thù theo khối/bộ phận.
Kiểm soát chi phí nhân sự, phân tích mức lương thị trường, đảm bảo tính cạnh tranh.
2. Văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết nội bộ (Key Focus)
Xây dựng chiến lược văn hóa dựa trên giá trị: Vi nhân – Vị nhân – Do nhân.
Phát triển các chương trình truyền thông nội bộ, gắn kết đội ngũ và lan tỏa văn hóa.
Chuẩn hóa Bộ quy tắc ứng xử, chuẩn mực hành vi và quy chế nội bộ.
Triển khai các chiến dịch onboarding, khen thưởng, tri ân, câu chuyện thương hiệu nội bộ.
3. Hoạch định & Phát triển tổ chức (OD)
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên, khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp.
Tối ưu năng suất lao động và cấu trúc vận hành theo chiến lược kinh doanh.
4. Nhân tài & Tuyển dụng
Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài & kế hoạch kế nhiệm.
Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, tiêu chuẩn đánh giá theo năng lực.
5. Tuân thủ & Dữ liệu nhân sự
Đảm bảo tuân thủ pháp luật Lao động – BHXH – Thuế TNCN.
Quản trị hệ thống HRM/ERP, phân tích dữ liệu và tư vấn ra quyết định bằng HR Analytics.