Giám đốc nhân sự

1. Chiến lược Nhân sự & Tổ chức.

-        Tham mưu chiến lược nhân sự tổng thể cho HĐQT và Ban Tổng Giám đốc.

-        Thiết kế và tối ưu hóa cơ cấu tổ chức toàn Group.

-        Dẫn dắt chuyển đổi văn hóa doanh nghiệp, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết, phù hợp với định hướng của Bepharco.

-        Xây dựng, ban hành và đảm bảo triển khai nhất quán toàn bộ chính sách, quy trình, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể trong toàn hệ thống.

2. Điều phối toàn bộ hoạt động của phòng HCNS.

-        Xây dựng, triển khai để đạt mục tiêu của phòng theo Quý/Năm.

-        Xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, trách nhiệm của phòng ban.

-        Hoàn thiện cấu trúc, phân công phân bổ trong nội bộ phòng.

-        Xây dựng mối quan hệ tốt với các phòng ban khác.

3. Tuyển dụng & Đào tạo.

-        Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo định hướng phát triển của Công ty.

-        Phối hợp với các Trưởng bộ phận/Giám đốc để tiến hành phỏng vấn về chuyên môn, kỹ thuật và phỏng vấn lựa chọn.

-        Rà soát lại yêu cầu ứng viên, trao đổi và thống nhất thông tin về chính sách phúc lợi của Công ty đối với ứng viên.

-        Xây dựng chính sách đào tạo, thăng tiến và phát triển cho nhân sự.

-        Kết hợp với các phòng ban để triển khai chương trình đào tạo định kỳ.

-        Đánh giá kết quả đào tạo.

4. Lương thưởng, Đãi ngộ & BHXH.

-        Xây dựng và vận hành hệ thống lương thưởng cạnh tranh, gắn kết hiệu suất theo KPI/OKR phù hợp đặc thù ngành dược.

-        Đảm bảo chính sách lương thưởng công bằng, minh bạch và tuân thủ đầy đủ Bộ luật Lao động Việt Nam và Luật BHXH.

-        Quản lý hệ thống phúc lợi (BHXH, BHYT, BHTN) và các chính sách đãi ngộ đặc thù cho cán bộ quản lý cấp cao.

-        Thực hiện khảo sát thị trường lương định kỳ và tham mưu điều chỉnh phù hợp với biến động thị trường dược phẩm.

5. Quan hệ Lao động & Tuân thủ

-        Quản lý toàn bộ công tác quan hệ lao động: thuyên chuyển, thôi việc, kỷ luật, giải quyết khiếu nại và xung đột nội bộ.

-        Đàm phán với Công đoàn và đảm bảo mối quan hệ lao động lành mạnh, tuân thủ đúng quy định pháp luật.

-        Phân tích dữ liệu biến động nhân sự (turnover), xác định nguyên nhân và tham mưu chính sách giữ chân nhân tài hiệu quả.

-        Đảm bảo hoạt động nhân sự tuân thủ các quy định pháp lý liên quan đến ngành dược (GMP, GDP về nhân sự, đăng ký hành nghề dược...).

-        Nam/Nữ, 35 tuổi trở lên.

-        Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, và các chuyên ngành liên quan.

-        Có khả năng quản lý, lãnh đạo.
Có khả năng bao quát công việc, phân công công việc, lập kế hoạch, tổ chức sự kiện.

-        Am hiểu luật lao động, các cơ chế chính sách chung của nhà nước.

-        Cẩn thận, tỷ mỉ, ham học hỏi, cầu tiến, có trách nhiệm trong công việc được giao.