Giám đốc phát triển kinh doanh KHDN - Khối KHDN

I.      Thực hiện công việc theo mảng chức năng phân công

-        Xây dựng kế hoạch, chính sách, định hướng kinh doanh KHDN và các chương trình thúc đẩy bán.

-        Tổ chức bố trí và quản lý nguồn lực triển khai, hỗ trợ, thúc đẩy các Đơn vị kinh doanh thực hiện kế hoạch kinh doanh, khai thác KHDN.

-        Thực hiện xây dựng kế hoạch kết nối, hợp tác với các doanh nghiệp và điều phối cho ĐVKD thực hiện cung cấp sản phẩm, dịch vụ. Tham gia gặp khách hàng trực tiếp khi ĐVKD cần hỗ trợ.

-        Thực hiện tổng hợp tình hình thực hiện chỉ tiêu của ĐVKD, chỉ tiêu của cán bộ kinh doanh. Quản lý nhân sự KHDN và hỗ trợ đào tạo.

-        Đánh giá hiệu quả của các chính sách, định hướng kinh doanh KHDN để tham mưu, đề xuất cấp có thẩm quyền trong việc tiếp tục/thay đổi chính sách, định hướng kinh doanh.

-        Đưa ra ý kiến độc lập đối với các hồ sơ/phương án kinh doanh KHDN theo phân cấp thẩm quyền phê duyệt.

-        Triển khai hoạt động marketing line KHDN trên toàn hệ thống

-        Hỗ trợ, phối hợp với các Đơn vị trong công tác quản lý và xử lý nợ phát sinh từ hoạt động kinh doanh.

-        Thực hiện kiểm tra, giám sát, tự nhận diện rủi ro; đề xuất cải tiến, chuyển đổi số nâng cao chất lượng dịch vụ và hiệu quả hoạt động kinh doanh, marketing đối với phân khúc KHDN.

II.     Phát triển bản thân

-      Hoàn thành chương trình đào tạo và tự đào tạo theo chức danh

-      Nâng cao kiến thức nghiệp vụ và kỹ năng cũng như truyền đạt được tư duy văn hóa cung cấp dịch vụ và thực thi nhanh hướng 

III.      Nhiệm vụ và Trách nhiệm khác

Thực hiện các công việc khác theo phân công của CBQL trực tiếp/gián tiếp, quy định của MBV phù hợp với năng lực và phạm vi công việc.

1 Bằng cấp: Đại học chuyên ngành kinh tế, tài chính, ngân hàng

2. Chứng chỉ

3. Ngoại ngữ: Toeic 450 trở lên hoặc chứng chỉ tương đương

4. Kinh nghiệm: Có am hiểu về hoạt động kinh doanh ngân hàng. Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh KHDN tại các TCTD

V. Đãi ngộ

1. Thưởng: thưởng hiệu suất theo NSLĐ tháng/ đánh giá thực hiện công việc của cá nhân theo kỳ

2. Nhà trẻ: Hỗ trợ trông trẻ dành cho CBNV có con trong độ tuổi nhà trẻ, mẫu giáo

3. Cơ hội du lịch: Chương trình du lịch/nghỉ mát thú vị hàng năm

4. Điện thoại: Hỗ trợ tiền điện thoại

5. Đào tạo: Các chương trình đào tạo hấp dẫn, nâng cao kỹ năng, kiến thức cho nhân sự

6. Nghỉ phép có lương: 12 ngày nghỉ phép/năm + 1 ngày nghỉ sinh nhật

7. Chăm sóc sức khoẻ:

- Bảo hiểm sức khoẻ và tai nạn nhóm cho CBNV/người thân

- Bảo hiểm công tác nước ngoài

- Chương trình khám sức khoẻ gia tăng danh mục khám

8. Khác

- Phụ cấp ăn ca, độc hại, thâm niên, thu hút

- Phúc lợi trang điểm, đi lại

- Quà sinh nhật

- Mừng tuổi CBNV và tứ thân phụ mẫu Tết Nguyên đán

- Quà tặng CBNV nữ dịp 8/3, 20/10

- Quà tặng con Tết trung thu, Tết thiếu nhi, Học sinh có thành tích học tập xuất sắc

- Phúc lợi thâm niên 10-15-20-25-30 năm