Giám đốc Rủi ro Hoạt động (Head of Operation Risk) - TNEX - 4B061

a) Mục tiêu chính: Xây dựng khung quản trị rủi ro hoạt động, giám sát các sự kiện rủi ro, triển khai đánh giá rủi ro, đào tạo và phối hợp xử lý rủi ro phát sinh trong toàn hệ thống.

b) Nhiệm vụ chính:
• Thiết kế và cập nhật khung quản lý rủi ro hoạt động, rủi ro an ninh thông tin.
• Tổ chức các hoạt động RCSA, BCP và đào tạo nhận thức nội bộ.
• Quản lý dữ liệu tổn thất, điều tra nguyên nhân gốc rễ, đề xuất biện pháp phòng ngừa.
• Phối hợp các đơn vị liên quan giám sát hành động khắc phục sau sự cố.
• Chủ trì truyền thông và nâng cao ý thức kiểm soát rủi ro trong toàn công ty.
• Quản lý và phân công công việc điều tra gian lận, đề xuất hình thức xử lý vi phạm.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công
Chức năng Điều tra Gian lận (thuộc Phòng Rủi ro Hoạt động)
a) Mục tiêu chính: Thực hiện điều tra, phân tích và đề xuất biện pháp xử lý các sự cố liên quan đến gian lận trong toàn bộ hoạt động công ty, bao gồm khách hàng và nội bộ nhân viên.

b) Nhiệm vụ chính:
• Tiếp nhận cảnh báo, khiếu nại, tố cáo liên quan đến gian lận.
• Tổ chức điều tra độc lập hoặc phối hợp với đơn vị chức năng liên quan.
• Tổng hợp bằng chứng, lập báo cáo kết luận, đề xuất hình thức xử lý.
• Phân tích nguyên nhân gốc rễ và đề xuất giải pháp phòng ngừa tái diễn.
• Xây dựng tài liệu truyền thông nội bộ, bên ngoài nâng cao nhận thức về phòng chống gian lận.
• Hỗ trợ giám sát rủi ro gian lận định kỳ và đề xuất cải tiến chính sách kiểm soát.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công
Chức năng: Rủi ro ANTT
• Xây dựng, cập nhật chính sách, quy định, quy trình và khung quản lý rủi ro CNTT phù hợp với quy định của NHNN và các chuẩn mực quốc tế (, ISO 27001, COBIT, NIST...).
• Thực hiện nhận diện, đánh giá và tư vấn rủi ro CNTT đối với hệ thống CNTT, dự án, sản phẩm, thay đổi hệ thống và dịch vụ CNTT thuê ngoài.
• Xây dựng, triển khai và giám sát các công cụ quản lý rủi ro CNTT (IT Risk Register, RCSA, KRI, thu thập sự kiện rủi ro, phân tích kịch bản...).
• Theo dõi, giám sát, cảnh báo và báo cáo tình trạng rủi ro CNTT; theo dõi việc thực hiện các biện pháp xử lý rủi ro.
• Đánh giá rủi ro đối với nhà cung cấp, dịch vụ CNTT thuê ngoài; tham gia đánh giá BCP/DR và khả năng duy trì hoạt động liên tục của hệ thống CNTT.
• Thực hiện báo cáo, đào tạo, truyền thông về quản lý rủi ro CNTT; rà soát, đề xuất cải tiến chính sách, quy trình và công cụ quản lý rủi ro CNTT.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Ngân hàng/ Tài chính hoặc CNTT/ATTT và các chuyên ngành có liên quan.
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm với vai trò Quản lý đội ngũ và từ 05 năm kinh nghiệm triển khai rủi ro hoạt động.
• Ưu tiên: Có kinh nghiệm và từng triển khai trực tiếp hoạt động rủi ro ANTT, các kiến thức của RR ANTT. Từng làm việc tại các công ty về BFSI, Lending hoặc các tổ chức liên quan.
• Tư duy tự động hóa và cải tiến liên tục.
• Làm việc tại trụ sở HN

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP TNEX FINANCE

1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.