Giám Đốc Sản Xuất (Hoá Mỹ Phẩm)

Điều hành sản xuất

•      Lập kế hoạch sản xuất theo đơn hàng và tổ chức thực hiện.

•      Quyết định lịch sản xuất, tăng ca, thay đổi layout và quy trình, dừng line khi cần.

•      Cân bằng chuyền, giảm dừng máy, nâng hiệu suất thiết bị.

Chất lượng

•      Kiểm soát chất lượng từ nguyên liệu đến thành phẩm.

•      Quyết định hold/release hàng và từ chối nguyên liệu, thành phẩm theo quy trình QA.

•      Xử lý khiếu nại khách hàng qua RCA, CAPA, 8D.

Chi phí và P&L

•      Quản trị P&L nhà máy: doanh thu, chi phí, lợi nhuận.

•      Kiểm soát chi phí trên đơn vị sản phẩm, định mức, hao hụt và tồn kho.

•      Phê duyệt chi phí trong hạn mức, đề xuất CAPEX theo ngân sách.

Nhân sự

•      Tuyển dụng, điều chuyển, đánh giá và đề xuất cho nghỉ nhân sự trong nhà máy.

•      Phát triển quản lý cấp trung và xây dựng đội ngũ kế thừa.

An toàn và tuân thủ

•      Đảm bảo an toàn lao động, PCCC, môi trường, không phát sinh vi phạm EHS.

•      Đại diện nhà máy làm việc với khách hàng, đoàn đánh giá và cơ quan chức năng.

Cải tiến và tự động hóa

•      Triển khai Lean, Kaizen, TPM, SMED và các dự án tự động hóa.

•      Vận hành ERP/MES, ra quyết định dựa trên dữ liệu sản xuất.

Báo cáo

•      Dashboard ngày và tuần: sản lượng, OEE, chất lượng, OTIF, an toàn, nhân sự.

•      Báo cáo tháng cho CEO: KPI, P&L, phân tích nguyên nhân gốc và kế hoạch hành động

YÊU CẦU

•      Tốt nghiệp Đại học trở lên: Công nghệ sinh học, Hóa học, Hóa mỹ phẩm, Công nghệ thực phẩm, Cơ khí hoặc Quản trị sản xuất.

•      12-20 năm trong sản xuất, trong đó tối thiểu 5 năm ở vị trí quản lý nhà máy hoặc operations. Độ tuổi 38-45.

•      Đã điều hành nhà máy quy mô từ 200 người, ưu tiên ngành mỹ phẩm, dược, FMCG, môi trường GMP/ISO.

•      Thành thạo Lean, OEE, TPM, SPC, FMEA, 8D, RCA và quản trị chi phí, ngân sách.

•      Có kinh nghiệm triển khai ERP/MES và các dự án CAPEX.

•      Kỷ luật, quyết đoán, minh bạch, làm việc trên số liệu, chịu được áp lực sản xuất.

QUYỀN LỢI

•    Lương thỏa thuận theo năng lực.

•    KPI bonus, Annual Bonus

•    Các chế độ phúc lợi xã hội sau khi ký HĐLĐ: BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, công đoàn theo luật lao động.

•    Thưởng vào các dịp sinh nhật, ốm đau, lễ, tết… theo quy định

•    Xem xét và điều chỉnh tăng lương định kỳ hằng năm.

•    Khám sức khỏe định kỳ

•    Du lịch/Team building hằng năm