Head Of HR

• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược nhân sự: cơ cấu tổ chức, hoạch định nguồn nhân lực, phát triển tổ chức.
• Thiết kế và triển khai chiến lược Nhân sự gắn với mục tiêu kinh doanh ngắn – trung – dài hạn.
• Là đối tác chiến lược (HR Business Partner) của các Trưởng bộ phận.

• Xây dựng, tối ưu và vận hành hệ thống nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất (KPI/BSC/OKR), C&B, quan hệ lao động.
• Thiết kế và cải tiến chính sách, quy trình, quy định nhân sự theo chuẩn mực và pháp luật.
• Quản trị ngân sách nhân sự và tối ưu chi phí nhân sự.

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng, thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding).
• Thiết kế lộ trình phát triển năng lực, kế hoạch kế nhiệm (Succession Planning).
• Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực, quản lý hiệu suất và chế độ đãi ngộ cạnh tranh.

• Xây dựng và triển khai văn hóa doanh nghiệp.
• Thiết kế các chương trình gắn kết nhân viên, truyền thông nội bộ và quản trị thay đổi.
• Giải quyết xung đột lao động, duy trì môi trường làm việc tích cực.

• Dẫn dắt, phát triển đội ngũ Nhân sự (HRBP, Tuyển dụng, C&B, Đào tạo, HCNS).
• Thiết lập mục tiêu, đánh giá hiệu suất và phát triển năng lực cho đội ngũ HR.

YÊU CẦU CHUNG

• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên (Nhân sự, Quản trị, Luật, hoặc liên quan).
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 8–10 năm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ≥ 3 năm ở vị trí tương đương.
• Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành bán lẻ, sản xuất hoặc chuỗi.

QUYỀN LỢI

• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và kết quả công việc.
• Cơ hội học tập và phát triển liên tục thông qua đào tạo nội bộ và bên ngoài.
• Môi trường làm việc Thân và Tâm.
• Chính sách phúc lợi đầy đủ, bao gồm: BHXH theo quy định, khám sức khỏe định kỳ, quà sinh nhật, team building, thưởng các dịp lễ – Tết, thưởng tháng 13 và các chế độ khác theo chính sách Công ty.
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng dựa trên năng lực và thành tích.