1. Công tác tuyển dụng:
- Thiết lập các phương án tuyển dụng, chiến dịch tuyển mộ, các hình thức phỏng vấn, công cụ đánh giá ứng viên.
- Tìm kiếm nguồn dữ liệu ứng viên, khai thác các kênh đăng tuyển, các nguồn cung cấp nhân lực phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của Công ty.
- Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
- Xây dựng văn bản, hướng dẫn quy trình tuyển dụng để hỗ trợ việc tuyển dụng trong toàn Công ty/Holdings đúng quy định.
- Thực hiện tổng hợp, báo cáo kết quả tuyển dụng.
- Tham mưu cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, hệ thống chức danh cho các Đơn vị trong toàn Công ty/Holdings.
2. Đào tạo
- Phân tích nhu cầu, lập kế hoạch đào tạo, triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo.
- Phối hợp cùng với các phòng ban khác, biên soạn và cập nhập tài liệu cho công tác đào tạo.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên sau khi hoàn tất chương trình đào tạo.
3. Soạn thảo văn bản
- Phụ trách công việc xây dựng, soạn thảo quy chế, quy định, quy trình,…liên quan đến lĩnh vực phụ trách của toàn Công ty/Holdings.
- Hướng dẫn/ Tham mưu các Phòng Ban/ Đơn vị trong việc xây dựng, cải tiến các văn bản pháp quy nội bộ trong HungHau Holdings
- Tham mưu xây dựng kế hoạch hành động theo năm tài chính của Ban.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.
Thời gian & Địa điểm làm việc: