HR Business Partner

TAVG đang trong giai đoạn transformation mạnh mẽ để đón đầu xu hướng phát triển của tương lai.

Chúng tôi xây dựng một môi trường:

• Performance culture
• Result-oriented
• Dynamic
• Digitalization and automation driven
• Liên tục thích nghi để bắt kịp xu hướng, công nghệ và tương lai

Trong thời đại AI và nhiều biến động, chúng tôi tìm kiếm một People & Culture / HR Business Partner có thể:

1. Tuyển dụng & Talent Acquisition

• Triển khai tuyển dụng end-to-end: tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn đảm bảo đúng tiêu chí tuyển dụng và phù hợp văn hóa nhu cầu phát triển của công ty
• Build talent pool/pipeline cho các nhóm vị trí
• Đồng hành cùng các bộ phận để tuyển đúng người, đúng mindset

2. KPI & Data-driven HR

• Tham gia triển khai và theo dõi KPI/ OKRs
• Tổng hợp, tracking và nhắc tiến độ review KPI
• Sử dụng data để hỗ trợ cải thiện hiệu quả tổ chức

3. Training & Employee Development

• Onboarding nhân sự mới hội nhập vào tổ chức
• Triển khai và đo lường hiệu quả các chương trình đào tạo theo phong cách hiện đại
• Theo dõi hiệu quả đào tạo và phát triển nhân sự

4. HR Process & Transformation

• Tham gia xây dựng và cải tiến quy trình, tài liệu nhân sự
• Chủ động ứng dụng công nghệ, AI và HR practices hiện đại để nâng cao trải nghiệm nhân sự và hiệu quả vận hành

5. Internal Engagement & Operations Support

• Tổ chức các hoạt động nội bộ theo tinh thần văn hóa tổ chức
• Phối hợp hỗ trợ vận hành tạo ra trải nghiệm văn hóa và củng cố hình ảnh, vị thế tổ chức

Bạn phù hợp nếu

• Có 3–5 năm kinh nghiệm trong HR Generalist, HR Operations hoặc Talent Acquisition.

• Am hiểu quy trình tuyển dụng, HR Operations và pháp luật lao động.

• Có tư duy logic, làm việc dựa trên dữ liệu và tinh thần Ownership.

• Chủ động, linh hoạt, thích nghi nhanh với môi trường nhiều thay đổi.

• Quan tâm đến AI và sẵn sàng ứng dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả công việc.

Điểm cộng

• Có 1–3 năm kinh nghiệm HR, ưu tiên mạnh về tuyển dụng/sourcing
• Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí kỹ thuật hoặc ngành đặc thù là lợi thế
• Có kiến thức hoặc từng tham gia triển khai KPI/BSC/OKRs
• Có khả năng sourcing, networking và đánh giá ứng viên
• Tư duy logic, chủ động, linh hoạt và quyết đoán
• Có tinh thần ownership, growth mindset và continuous improvement
• Thích nghi nhanh với môi trường tốc độ cao và nhiều thay đổi