HR Data & Reporting Analyst

1. Ngân sách & Chi phí Nhân sự

• Xây dựng và quản lý ngân sách nhân sự (headcount, tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi)

• Theo dõi, đối soát và báo cáo biến động chi phí theo định kỳ.

2. Phân tích dữ liệu & Báo cáo HR

• Thu thập và phân tích dữ liệu nhân sự (tuyển dụng, biến động, hiệu suất, chi phí).

• Xây dựng và duy trì HR dashboards phục vụ quản lý và ra quyết định.
  Thực hiện nghiên cứu thị trường lao động, đề xuất giải pháp nhân sự.

3. Theo dõi hiệu suất & Chính sách KPIs

• Theo dõi kết quả KPIs và tổng hợp đánh giá theo tháng/Quý/Năm.

• Phân tích hiệu suất, đề xuất điều chỉnh mục tiêu hoặc chính sách.

• Tham gia xây dựng và tối ưu chính sách thưởng KPIs.

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của quản lý trực tiếp.

Thái độ:

• Tư duy logic, cẩn trọng, chính xác; 

• Chủ động, Kỷ luật, trách nhiệm.

Kiến thức:

• Tốt nghiệp các ngành liên quan đến Data/Analytics, Kinh tế, Tài chính, Nhân sự.

• Hiểu về phân tích dữ liệu & thống kê; 

• Kiến thức cơ bản về quy trình nhân sự.

Kỹ năng:

• Thành thạo Excel nâng cao, Power Query; Power BI, Locker Studio.

• Kỹ năng phân tích – tổng hợp số liệu, trình bày báo cáo rõ ràng.