HR GENERALIST - NHÂN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP

Tuyển dụng & Onboarding

-       Phụ trách quy trình tuyển dụng theo nhu cầu: đăng tin, sàng lọc, phối hợp phỏng vấn, hỗ trợ offer và gửi thư mời nhận việc.

-       Tổ chức onboarding cho nhân viên mới và theo dõi quá trình thử việc.

-       Phát triển các kênh tuyển dụng phù hợp nhằm mở rộng nguồn ứng viên và hỗ trợ nhu cầu tuyển dụng.

HR Operations, C&B & Dữ liệu nhân sự

-       Quản lý và kiểm soát dữ liệu, hồ sơ, hợp đồng và các thông tin nhân sự trên hệ thống; đảm bảo dữ liệu đầy đủ, chính xác và bảo mật.

-       Theo dõi dữ liệu chấm công, nghỉ phép, payroll, thưởng và phúc lợi; kiểm tra thông tin và phối hợp xử lý các trường hợp phát sinh.

-       Thực hiện các thủ tục liên quan đến onboarding, offboarding, điều chuyển, đề bạt và thay đổi thông tin nhân sự.

-       Cập nhật và chuẩn hóa biểu mẫu, hướng dẫn, chính sách và quy trình HR theo định hướng của quản lý.

-       Phối hợp theo dõi chi phí nhân sự.

Quan hệ lao động & Quản lý hiệu suất

-       Triển khai và truyền thông các chính sách, nội quy và quy trình nhân sự đến nhân viên và quản lý.

-       Tiếp nhận và phối hợp xử lý các vấn đề, phản hồi và thắc mắc của nhân viên.

-       Theo dõi đánh giá thử việc, đánh giá định kỳ.

-       Hỗ trợ xử lý các vấn đề liên quan đến hiệu suất, kỷ luật và nghỉ việc khi cần.

Engagement, Báo cáo & Cải tiến quy trình

-       Hỗ trợ tổ chức các hoạt động Employee Engagement, teambuilding, sự kiện nội bộ và các chương trình gắn kết nhân viên.

-       Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ.

-       Tham gia đề xuất, chuẩn hóa và cải tiến các quy trình, biểu mẫu, checklist và workflow HR.

-       Phối hợp triển khai các hoạt động đào tạo, phát triển nhân viên và các dự án HR theo định hướng của quản lý.

-       Thực hiện các công việc HR khác theo phân công.

-       Từ 2 năm kinh nghiệm trong HR Operations, HR Generalist hoặc vị trí tương đương.

-       Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.

-       Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực tế về tuyển dụng, HR Operations, payroll/C&B, quan hệ lao động hoặc quản lý hiệu suất.

-       Kinh nghiệm xây dựng/chuẩn hóa quy trình, biểu mẫu hoặc báo cáo nhân sự là lợi thế.

-       Kỹ năng tổ chức, giao tiếp và phối hợp công việc tốt.

-       Cẩn thận, có trách nhiệm và đảm bảo tính bảo mật trong công việc.

-       Chủ động, có tinh thần học hỏi và sẵn sàng tham gia cải tiến quy trình.

QUYỀN LỢI

-       Mức lương: Gross 12-18 triệu tùy năng lực.

-       Cơ hội thăng tiến trong và phát triển cao.

-       Môi trường làm việc trẻ trung, năng động.

-       Du lịch, Team Building, liên hoan. 

-       Chế độ lương thưởng: các ngày lễ tết, thưởng cuối năm... 

-       Được đóng BHXH, BHYT đầy đủ. 

-       Thưởng vào các dịp lễ, tết.