HR Leader

Xây dựng và vận hành hiệu quả hệ thống nhân sự của công ty bao gồm: Tuyển dụng, Đào tạo, Đánh giá hiệu suất, Lương thưởng, Chế độ phúc lợi và Văn hóa doanh nghiệp.

Phối hợp với Giám đốc xây dựng chiến lược phát triển nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.

Xây dựng hệ thống quy trình, chính sách nhân sự và giám sát việc thực hiện.

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hằng tháng/quý/năm.

Trực tiếp thực hiện hoặc quản lý quy trình tuyển dụng: Đăng tuyển, Sàng lọc hồ sơ, Phỏng vấn, Đánh giá ứng viên.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (employer branding).

Đánh giá nhu cầu đào tạo nội bộ và xây dựng chương trình đào tạo định kỳ: Hội nhập, Kỹ năng mềm, Chuyên môn.

Cùng các trưởng bộ phận xây dựng hệ thống đánh giá KPIs.

Phối hợp với Giám đốc để xây dựng cơ chế lương thưởng, ghi nhận hiệu suất làm việc.

Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, BHXH và các vấn đề pháp lý liên quan

Xử lý quan hệ lao động, kỷ luật – khen thưởng.

Giám sát việc chấm công – tính lương đúng quy định.

Tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện gắn kết và truyền thông nội bộ.

Đảm bảo môi trường làm việc tích cực, minh bạch và phát triển.

Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật.

Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên đã từng làm vị trí Trưởng/Phó phòng trong môi trường SME.

Am hiểu luật lao động và các quy định liên quan. 

Kỹ năng quản lý, giao tiếp, đàm phán và giải quyết xung đột tốt.

Tư duy hệ thống, khả năng thiết kế quy trình và triển khai thực tế.

Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc tại môi trường Marketing Agency.