HR Manager (25673)

• Thiết kế & triển khai hệ thống nhân sự (đánh giá hiệu suất, tiêu chí thăng tiến, cơ cấu lãnh đạo, chính sách lương thưởng & phúc lợi).
• Tối ưu hóa lương thưởng & phúc lợi (xây dựng chương trình thưởng và cải thiện chế độ đãi ngộ).
• Cải tiến quản lý hiệu suất (thiết kế & triển khai hệ thống đánh giá và thiết lập mục tiêu).
• Lập kế hoạch nhân sự chiến lược & phát triển tổ chức.
• Phối hợp với Ban lãnh đạo & các phòng ban để triển khai chiến lược nhân sự.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định nội bộ về nhân sự.

​

① Tiếng Anh: Trung cấp (Intermediate)
② Kinh nghiệm: Hơn 5 năm kinh nghiệm làm việc tại công ty sản xuất của Nhật Bản (quy mô 2000-3000 nhân viên) với vai trò Nhân sự, chịu trách nhiệm thiết kế và xây dựng các nội dung sau:
　‐ Hệ thống cấp bậc công việc (Job Grade)
　- Hệ thống đánh giá hiệu suất (Performance evaluation)
　- Tiêu chí thăng tiến (Promotion criteria)
　- Cơ cấu lãnh đạo (Leadership structure)