HR Manager (Tiếng Trung)

- Xây dựng và hoàn thiện chính sách, quy chế nhân sự: tuyển dụng, tiền lương, phúc lợi, đánh giá, đào tạo, kỷ luật.

- Lập kế hoạch nhân sự năm (headcount, ngân sách nhân sự) và theo dõi thực hiện.

- Quản lý toàn bộ công tác tuyển dụng, đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân lực sản xuất và khối văn phòng.

- Tổ chức và giám sát đào tạo – phát triển nhân sự

- Quản lý quan hệ lao động, xử lý các vấn đề kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động.

- Đảm bảo tuân thủ luật lao động Việt Nam, làm việc với cơ quan chức năng khi cần (BHXH, thanh tra, công đoàn...).

- Là đầu mối báo cáo và tham mưu cho Ban Giám đốc (người Trung Quốc) về chiến lược và vấn đề nhân sự.

- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nâng cao kỷ luật, tác phong và hiệu suất làm việc của nhân viên.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, hoặc các ngành liên quan.

• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó 2 năm ở vị trí quản lý

• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại công ty Trung Quốc / Đài Loan / doanh nghiệp FDI sản xuất, điện thoại, xe máy, xe máy điện, gia dụng...

• Tiếng Trung giao tiếp tốt (bắt buộc); biết thêm tiếng Anh là lợi thế.

• Am hiểu Luật Lao động Việt Nam, có kinh nghiệm làm việc với cơ quan nhà nước.

• Kỹ năng quản lý, giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống tốt; tư duy logic, chịu được áp lực công việc.

• Tác phong chuyên nghiệp, kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và ý thức bảo mật thông tin cao.

• Sử dụng thành thạo Microsoft Office và phần mềm như ERP, OA...; hòa đồng, chủ động và phối hợp tốt với các phòng ban.
• Phỏng vấn tại Văn phòng và Showroom: 893B Bình Tân, An Lạc, TP. HCM ra Tết đi làm tại Hóc Môn, HCM (có xe đưa đón tại các điểm trong thành phố tới HÓC MÔN)