HR Manager (Tiếng Trung)

Vai trò của bạn
Chúng tôi đang tìm kiếm HR Manager có tư duy hệ thống và kinh nghiệm thực chiến trong môi trường sản xuất/FDI, đóng vai trò cầu nối giữa Ban Giám đốc (người Trung Quốc) và đội ngũ nhân sự tại Việt Nam.
Đây là vị trí quan trọng, chịu trách nhiệm xây dựng nền tảng nhân sự bài bản, chuyên nghiệp và bền vững cho công ty.

Mô tả công việc

• Xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách nhân sự: tuyển dụng, lương thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu suất, đào tạo & kỷ luật.
• Lập kế hoạch nhân sự năm (headcount & ngân sách), theo dõi và kiểm soát chi phí nhân sự.
• Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân lực khối sản xuất và văn phòng.
• Tổ chức, giám sát công tác đào tạo – phát triển đội ngũ kế thừa.
• Quản lý quan hệ lao động, xử lý kỷ luật, khiếu nại và tranh chấp (nếu có).
• Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động Việt Nam; làm việc với cơ quan chức năng (BHXH, Công đoàn, Thanh tra…).
• Báo cáo, tham mưu chiến lược nhân sự cho Ban Giám đốc.
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp kỷ luật – chuyên nghiệp – hiệu suất cao.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
• Từ 3 đến 5 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ít nhất 1 năm ở vị trí quản lý.
• Ưu tiên từng làm việc tại công ty Trung Quốc / Đài Loan / doanh nghiệp FDI sản xuất.
• Tiếng Trung giao tiếp thành thạo (có thể trao đổi công việc).
• Am hiểu C&B, Luật Lao động Việt Nam và có kinh nghiệm làm việc với cơ quan nhà nước.
• Kỹ năng quản lý, giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống tốt.
• Tư duy hệ thống, chịu được áp lực và có tinh thần trách nhiệm cao.
• Thành thạo Microsoft Office; ưu tiên biết sử dụng ERP, OA…

Quyền lợi

• Mức lương cạnh tranh theo năng lực.
• Môi trường FDI chuyên nghiệp, cơ hội làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc nước ngoài.
• Có xe đưa đón từ nội thành đến Hóc Môn.
• Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Cơ hội xây dựng hệ thống nhân sự từ nền tảng và phát triển lên vị trí cao hơn.